公务员制度什么法来调整

该法第七十五条公务员-1/的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家开展薪酬调查制度，定期与企业中同等人员的薪酬水平进行调查和比较，并将薪酬调查的比较结果作为调整公务员薪酬水平”的依据。从该条的法律规定可以看出公务员工资标准有两点:一是公务员工资应与国民经济的增长速度相当，二是应以企业工资为基础。这个标准在实践中如何执行，需要认真讨论。

薪酬调查制度涉及到相当于企业员工薪酬水平的比较。由于不同地区企业条件和薪酬标准的差异，实践中很难得到一个合理的薪酬参考标准。目前公务员薪资制度-3/底薪正常的晋升方式是通过年度考核，合格或以上。一般每五年可在岗位相应级别晋升一级，每两年可在相应工资级别晋升一级。公务员的等级达到职位对应的最高级别后，不晋升等级，但在最高工资标准内晋升等级工资。

1。建立和完善制度的运行机制，包括竞争机制、激励机制和更新机制。目前我国就业公务员还存在诸多问题，如评价体系不科学，评价结果缺乏客观性和公正性，不能作为奖惩的准确依据；现行的“低工资高就业”政策不足以吸引社会上的优秀人才，工资内部结构存在很多不合理的地方，不能充分调动公务员的积极性；公务员团队的“进口”与日俱增。

第二，完善公务员 制度的国家法律制度，使公务员的管理必须以法律为依据，以法律公务员的行为为规范，以法律为保障。为此，提高立法层次，完善个人配套法律法规，成为公务员-2/完善的首要前提。建立系统的公务员管理体系，使国家依法管理公务员具有重要意义。国家对公务员合法权益的保护涉及到对职业、经济、政治和法律权益的保护。第三，不断加强配套立法构建整体体系，进一步完善公务员-2/4。尽快制定颁布《编制法》，进一步规范编制管理。

编者按:十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了中华人民共和国公务员 Law，这是我国干部人事领域的第一部法律，也是实施的基本法公务员-2/。它的制定和颁布，是我国民主法制建设的一件大事，是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。-1 制度的建立和实施，是我国干部人事制度的重大改革，是政治体制改革的重要组成部分。公务员 Law的颁布实施，标志着我国公务员 制度建设走上了法制化、规范化、科学化的轨道，填补了我国法律制度的一项空白，必将推动我国干部人事改革和民主政治建设的进程。