公务员晋档是什么，晋级晋档是什么意思请问公务员工资中的晋档晋级有

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1，晋级晋档是什么意思请问公务员工资中的晋档晋级有
2，公务员工资晋级晋档规定

1，晋级晋档是什么意思请问公务员工资中的晋档晋级有

1、待遇不一样。公务员的级别共分为15级，每个级别设置若干档工资标准，同一档次，级别越高工资越高；同一职级，档级越高工资越高。2、职务级别不同。晋级代表着职务级别提升，晋档仅仅是工资增加，职务级别不变。3、要求工作时间不同。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。扩展资料：现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少；企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不统一：有认为公务员工资应当基本等同于社会平均工资的，有认为应该略高于的，还有认为不应超过这个水平的。参考资料：百度百科-公务员职级工资制改革参考资料：人民网-公务员工资水平应依据什么标准制定？

晋级晋档是什么意思请问公务员工资中的晋档晋级有

2，公务员工资晋级晋档规定

《公务员职务与职级并行规定》颁布并实施，规定中写职级分为普通科员、主任科员、调研员和巡视员。普通科员为职级的最低级别，巡视员为职级的最高级别，每一档的晋升都有明确的时间，两年至四年不等。从普通科员到主任科员需要两年的时间，主任科员内（四个级别）晋升也需要两年，从一级主任科员到调研员需要两年的时间，调研员分为四级，四级到二级内，各需要两年，二级调研员到一级需要三年；一级调研员晋升巡视员需要四年，巡视员分为两个级别，二级晋升一级需要四年。公务员职务职级并行之后，晋升路径有了更加明确的规定。如果你是本科毕业后考取的公务员，入职转正后则定级一级科员，然后你就迈入到了漫长的晋升之旅。1.主任科员的晋升。主任科员一共分为四个级别，最低的是四级主任科员（如果你是硕士毕业，转正后一般直接就定四级主任科员了），四级主任科员和三级主任科员都是副科级，二级主任科员和一级主任科员是正科级，每个级别的晋升都至少需要两年的时间，当然，两年是最低的时间限制，如果你们单位有空余的职级，那么你可能就是到点就提，如果单位没有相应的职级，则需要排队。2.调研员的晋升。调研员也就是我们所说的处级干部，调研员同样也是分为四级，最低的就是四级调研员，四级调研员和三级调研员就是我们所说的副处级，二级调研员和一级调研员是我们所说的正处级。从四级调研员到二级调研员的晋升时间，每一级都是至少两年，但是从二级调研员晋升至一级调研员，时间则不同，需要三年的时间。也许你看到过很多领导的称呼是这样的：XX局副局长、三级调研员/二级调研员，前面是他的职务，后面是他的职级，如果某市局刚把某个正科提为副局长，那么他就是最低的副处级干部，则四级调研员，三级调研员则代表着他职级升了。3.巡视员的晋升。巡视员就是我们所说的厅级干部，巡视员和主任科员、调研员不同，仅仅只有两个级别，二级巡视员和一级巡视员，二级巡视员就是我们所说的副厅级干部，一级巡视员则是正厅级干部，和调研员不同的是，从二级巡视员晋升至一级巡视员至少需要四年的时间。：公务员套改后如何晋档？公务员晋级晋档方法：1、晋升职务增加工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。2、按年度考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。3、按年度考核结果晋升级别工资档次。从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。

公务员工资晋级晋档规定