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1,公务员的工资为什么这么低

公务员拥有很高的职业认同度,福利待遇很好。公务员的价值是非常高的,拥有很高的职业认同度,虽然与动辄百万千万的职业相比,雇员在待遇方面存在较大差距,但是与各种各样的职业相比,公务员的收入整体还是非常可观的,福利待遇也非常好,因此很多人都想要报考公务员。“倍 有面子”在大众的观 点中,一份工作的好坏也不仅仅取决于收入的多少,社会地位、工作性质、可自由支配时间的多少等等都能占到很大的比重。就比如大企业正常上下班的工作和小企业整天忙得顾不上家的工作,就算工资能够差 距一倍,我想还是有不少人会选择大企业的那份工作。收入尚可谈到公 务 员,不少人都会认为公 务 员的工资不高,确实是这样的,毕竟只能够称作“铁 饭碗”而不是“金 饭碗”,就注定了公务员工资不会太高。现在确实有不少工作的工资十分丰 厚,但并不代表全国每个地方都能有相同的收入水平,与当地的平均水平相比,公 务 员算上各种津 贴和福 利,工资一般都能达到当地的平均水 准 中 上。对普通人十分友好或许大部分人都不愿承认的是,自己就只是一个平凡普通的人,但事实就是如此。而公 务 员就是对普通人特别友好的岗位,一旦通过考试就能拥有编 制,不会因为经济形势就会大规模的裁 员,一般来说只要没有重大的错 误就不会被辞 退。你只要能够本本分分的完成相对来说较为轻松的本职工作就能行,或许你会说这是不思进取,但不少人就希望能有平平淡淡安安稳稳。

公务员的工资为什么这么低

2,为什么公务员的工资那么高

因为公务员是在体制内。体制内工资福利待遇在全社会虽不是最高的,可绝对是处于中上等。昨天看到沈阳地区体制内年平均工资是10万多。相信体制外绝对到不了这么多。工资福利待遇不错,这是一方面,关键是工作轻松,职业稳定,发展空间大。只要你不主动辞职,平平稳稳地干,一定可以保你终生。而体制外就不同。不在体制内,就在体制外。体制外的选择无非就是国企、私企、外企。对这三类企业的排序是外企优于国企,国企优于私企。为什么这样呢?外企来到中国最怕违反中国法律,特别是大型外企,企业内部制度健全,一切按制度办事,不会克扣拖欠员工工资。国企和私企就不同,就是有制度也不严格遵照执行,领导嘴大,说啥就是啥,会借口效益不好随意减扣拖欠工资。特别是私企,用人扎实。员工在生产线就不能停着,而且工资微博,福利待遇差,还经常罚款、克扣、拖欠工人工资。从身份地位尊严比,体制内最有身份和尊严。进入体制内不管工资高不高,首先是万人敬仰。只要你进体制内,亲戚邻居都会投来羡慕的目光。在中国老百姓眼里,体制内不管职级,起码是个官。今天的一般公务员,若干年后难保不会是局长、市长。进入体制内,找对象都比一般人好找。而国企就低体制内一等,私企就更不用说。一些私企只是把工人当成会说话的工具,根本不把工人当人看待。随意训诉责骂员工。《劳动法》对他们来讲,形同虚设,关键是没人主动执法。等违法事件发生,员工去告,打赢一个官司,自己先掉层皮。因此,现在的年轻人宁愿选择送外卖或选择躺平,也不愿选择进小型私企,这就是目前所谓用工荒的原因吧!

为什么公务员的工资那么高

3,为什么现在的公务员工资这么低

一是工作稳定,职业风险低。公务员作为政府工作人员,从选拔到晋升都受到《公务员法》的保障和约束,也就是说公务员只要符合岗位要求,没有违法行为,就不用担心失业风险。相比程序员、私企员工等职业,虽然前期有一定的收入优势,但普遍面临中年危机,35岁以后将面临巨大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期,面临着巨大的生活压力。公务员没有这种担心,较低的职业风险可以增强他们的抗风险能力。二是工资收入适中,稳步上升。虽然公务员的工资水平只属于社会的中等水平,但是公务员工资制度的特点也决定了工资总额会稳步上升,不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到社会中上阶层,但能有效保障一个家庭的生活,稳定的收入有望帮助家庭规划未来。公务员收入的特点是,公务员贷款买房买车,更容易获得银行贷款,享受更低的银行利息。第三,有利于实现自身价值。作为公职人员,时时刻刻为人民服务,对于社会责任感很强的人来说,无疑是一个非常适合的职业。事实上,公务员承担了更多的社会责任,每一项政策的研究、制定、试点、推广、修改,都与千千万万人的利益息息相关。进入公务员系统后,可以通过自己的工作帮助人民群众解决实际困难,可以获得更大的精神成就感,有助于实现自我价值。第四,有很高的社会地位。公务员作为一个社会认可度很高的职业,在社会上有着很高的社会地位,普遍得到社会公众的认可。这种社会地位是不能用金钱来衡量的。同时,相对于企业职工,公务员系统的上升渠道更加顺畅,工作平台更加广阔。通过自己的努力,可以到达更高的平台,更有利于施展才华。

为什么现在的公务员工资这么低


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