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1，公务员改革新政策2021

2021新政策之一：放宽报考年龄限制调整后将报考公务员的年龄限制放宽到35岁，甚至还有很多特殊岗位即便是40岁也有资格报考，这个需要具体而议。2021新政策之一：放宽报考户籍限制原本乡镇公务员的报考，是只有当地考生有机会报考的，调整后，外地人员也可以报考本地的公务员。可以说是非常宽厚了。2021新改革之三：某些条件不用参加国考就可以当公务员一些地区比如北上广等对于一些特殊岗位采用聘用制公务员，无需参加国考，一般都是针对于一些专业性比较强的岗位。另外就是在一些经济相对贫困落后地区的特殊人才，可以优先录用，当然前提一定是你专业能力非常过硬。其次，对国家有特殊重大贡献的人也可以不用考试就称为公务员，但必须服从国家调配。还有就是军人，军人转业，通过这一途径，军人可以直接进入公务员岗位。这也是国家对军人的一种厚待。2021新政策之四：一些事业编转为公务员比如有：动物卫生监督管理岗位、文物管理岗位、渔政管理岗位……主要的2021年公务员改革新政策就是以上这些。

公务员改革新政策2021

2，事关考公的你公务员七大改革你都了解清楚了吗

改革一：涨工资关于公务员薪酬的问题，一直以来都大家所关注的焦点，如今，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，理论上，公务员的工资会每一个或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，其实是重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。改革二：养老金并轨工作之后，最关心的便是工资和福利待遇，公务员也是如此，虽然刚刚开始工作，但不少的同学还是会比较关心自己的福利待遇的问题。在进行改革之后，公务员也将开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。缴纳养老金，从表面上看是增加了负担，但从长远来看，这是一项很好的制度，它解决了公务员辞职之后一切都要从头开始的后顾之忧，有利于公务员队伍顺畅流动。改革三：多通道晋升在如今的公务员的机制中，想要晋升是非常的难的，针对此类现象国家国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一级待遇。这样的晋升对于公务员来说是有积极的作用的，解决了广大公务员的晋升上的后顾之忧，能够充分的调动广大基层公务员的工作积极性，能够更好的为人民服务。改革四：公车改革这也是公务员改革中的另一项重大举措，取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补，在中央实行之后，地方也加入了公务员车改的大军之中，这样的改革，表明了中央在反腐的决心，言必行、行必果。因此，相对于节约开支、资源配置等作用，公车改革对于党风廉政建设的积极意义更值得关注!改革五：规范办公用房在国家发改委发布相应的政策之后，各地都已经开始规范办公用房。对于公务员来说，办公室超标，同样是严重的腐败，明明可以在小办公室中办公，却偏要来到大的办公室，对于这样的现象，国家一样的寄予重视，也反映了国家要将反腐进行到底的决心。改革六：延迟退休延迟退休已经不仅发生在男性身上，在女性身上也是如此，根据国家的最新规定，处级以上的女干部的退休年龄要延迟到60周岁，但也并是不死规定，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可在年满55周岁时自愿退休。目前，我国的人口老龄化严重，延迟退休也是大势所趋，同样退休制度也变得更加的人性化，完全尊重个人的意愿。改革七：个人事项报告从2015年1月起，领导干部个人事项报告抽查比例提高至10%，实行干部选拔任用“凡提必查”制度。同时，建立干部诚信档案，作为考核评价、选拔任用干部的重要依据。以上就是关于公务员的一些事情，你一定要知道了!

事关考公的你公务员七大改革你都了解清楚了吗

3，公务员改制怎么回事

1．政府机构改革的动因 我国政府机构改革的动因来自政府内部和外部的各种因素：①经济体制改革的需要；②政治体制改革的需要；③精简机构和人员的需要；④减轻财政负担的需要；⑤提高行政效率的需要。 2．政府机构改革的方式 我国经济体制改革总体上采取了渐进的方式，与此相适应，政府机构改革也是采取渐进的方式，根据经济体制改革的发展阶段进行适应性调整和变革，带有明显过渡性，但也取得了阶段性的突破。 3．政府机构改革的目标 我国政府机构改革的目标是：建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质的行政管理干部队伍，逐步建立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政管理体制。 4．政府机构改革的原则 我国政府机构改革的原则是：①按照发展社会主义市场经济的要求，转变政府职能，实现政企分开，把政府职能切实转变到宏观调控、社会管理和公共服务方面来，把生产经营的权力真正交给企业；②按照精简、统一、效能的原则，调整政府组织结构，实行精兵简政，加强宏观经济调控部门，调整和减少专业经济部门，加强执法监管部门，发展社会中介组织；③按照权责一致的原则，调整政府部门的职责权限，明确划分部门之间的职能分工，相同或相近的职能交由一个部门承担，克服多头管理、政出多门的弊端；④按照依法治国、依法行政的要求，加强行政体系的法制建设，实现政府机构、职能、编制、工作程序的法定化。 我国国家公务员制度的中国特点是：①我国国家公务员制度强调公务员必须坚持无产阶级的党性原则和社会主义政治原则，从而根本不同于西方要求公务员保持“政治中立”的公务员制度。我国的公务员必须执行党的路线、方针、政策，公务员中的共产党员必须参加党的组织生活、执行党的决议、遵守党的纪律、发挥党员的模范带头作用。这与西方国家的公务员不得带有党派政治倾向性的所谓“政治中立”要求，有着本质区别。②我国国家公务员制度坚持“党管干部”的原则，不同于西方国家对公务员的管理是独立于党派之外的政府人事管理系统。我国的公务员制度是党的干部制度的组成部分，各级政府组成人员都是国家公务员，政治待遇平等，升迁途径一致，可以互相转让。西方国家则把公务员严格区分政务官和事务官，两者不能相互转让。③我国国家公务员制度坚持为人民服务的宗旨，西方国家则强调利益分割、公务员是独立的利益集团。 我国国家公务员制度的时代特点是：①引进了竞争机制，实行公开、竞争、择优的原则。②强化了新陈代谢机制，建立、健全了公务员的辞职、辞退和退休制度。③建立了勤政、廉政的约束机制，从制度上保证和促进公务员的廉洁奉公。④明确界定国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部实行分类管理。⑤具有健全的法律法规体系，对国家公务员依法管理。我国国家公务员制度的时代特点是：①引进了竞争机制，实行公开、竞争、择优的原则。②强化了新陈代谢机制，建立、健全了公务员的辞职、辞退和退休制度。③建立了勤政、廉政的约束机制，从制度上保证和促进公务员的廉洁奉公。④明确界定国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部实行分类管理。⑤具有健全的法律法规体系，对国家公务员依法管理。我国国家公务员制度的时代特点是：①引进了竞争机制，实行公开、竞争、择优的原则。②强化了新陈代谢机制，建立、健全了公务员的辞职、辞退和退休制度。③建立了勤政、廉政的约束机制，从制度上保证和促进公务员的廉洁奉公。④明确界定国家公务员的范围，对传统意义上的“国家干部实行分类管理。⑤具有健全的法律法规体系，对国家公务员依法管理。

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