为什么公务员去国企要辞职，公务员进国企必须辞职吗

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1，公务员进国企必须辞职吗
2，为什么现在很多公务员事业编制的都辞职去大企业
3，为什么很多人要辞职国企工作

1，公务员进国企必须辞职吗

一个普通人不能同时兼任两份不同部门不同单位的工作，特别是体制内的单位，除非是受到特批。所以要进国企只能先辞职。

公务员进国企必须辞职吗

2，为什么现在很多公务员事业编制的都辞职去大企业

公务员作为一个“铁饭碗”职业，不光福利好、待遇高，相对社会其他岗位来说，也相对稳定，这也是让众多天之骄之对考公心心向之的重要原因。全国高校毕业生规模持续增加，而相应的岗位缺口却很小，如此严峻的就业形势致使大量毕业生无法找到合适的工作，纷纷投入公务员考试中。再加上一些企业对于岗位招聘条件和学历要求较为严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他的出路，以改变无工作的困境。毕业生在学校学到的技能和专业知识与企业招聘的岗位职能要求不相符，造成了毕业生和社会需求脱轨，致使当前社会就业竞争压力越来越大。这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试这条出路，成为了考公热现象出现的诱因。?学而优则仕观念深入人心，促使学生纷纷加入考公队伍。在现今大环境下，官员的社会地位很高，“官本位”的传统观念植根于人们思想之中。受上一辈一些封建观念的影响，学生在潜意识里也会觉得考取公务员比较稳定、体面，有晋升空间这无疑在一定程度上再次催发了考公务员的热度。择业价值观的偏差，使得考公人数越来越多。据相关调研数据可知，有近80%的毕业生在择业时更加注重自身价值的体现和个人发展，择业价值观较为功利性，仅有10%的人在择业时会考虑到国家的需要。与国家一些急需填补的技工岗、科技人才岗位等则无人报考、应聘所不同的是，毕业生为追求更好的待遇和稳定性纷纷选择公务员这个职位。再加上部分学生盲目跟风考公，而放弃自身已规划好的职业理想。这些偏差的择业价值观，无疑促使更多的人投入到考公大军中，造成考公热现象越来越严重。?考试环境更加公平，这一优势更加吸引更多人报

为什么现在很多公务员事业编制的都辞职去大企业

3，为什么很多人要辞职国企工作

论国有企业的辞职原因事业是一个人一生的关键点，选择对了就是一生的幸运与幸福，那么稳定、体面、高收入的工作就是被大家认可且竞相追逐！，比如，公务员、事业编、国企、央企就是人们热衷追寻的工作，那么为什么还有人要辞职国企工作？我们首先分析一下国企的优势和短板。优势：一是稳定，国企由国家或当地政府扶持控股，是吃皇粮的单位，自然稳定度较高。二是收入较高，企业和利益挂钩，收入自然颇丰，尤其像煤矿、电力、烟草、交通等更是受人青睐。这两点是集中优势。短板：一是管理模式固定，缺少创新与竞争机制。多年的经验已经使国企的管理形成制度化，趋于成熟，这在某些程度上讲是好事，但是固有的模式就导致没有新鲜血液的渗透，缺少创新，容易让人滋生懒散习惯与形式主义。二是人情大于能力，按资排辈现象严重，由于高收入、制度化管理，很多大型国有企业已经相当成熟，一把手或者部门领导形成了一定的统治力，能力在事业发展中起不到核心作用，人际交往反倒成为关键，久而久之就会形成腐败现象，人治化严重，任人唯亲，拉帮结派，裙带关系严重。接着，我们就可以得出国企辞职的原因：一是刚进职场的新人，他们大多开拓创新，热血澎湃，但是却难以付诸实践，感觉浪费了时间与生命，真正体会到了理想很丰满、现实很骨感的职场无奈，所以不甘服输，选择另谋出路！二是有想法、有能力的普通员工，论能力不差、论关系和人情却普通寻常，所以多年的踏实勤恳也只能给别人做铺垫，炮灰的角色稳坐无疑，开始怀疑和感叹人生，不想蹉跎岁月，就放手拼一把辞职创业吧！三是收到职场领导和职工排挤的人，这样的情况就是去了哪个单位也要寻求新路的，毕竟人挪活，树挪死，人生苦短，换个工作辞职也不失为一个选择。

为什么很多人要辞职国企工作