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1，用工单位是什么意思

一般就是指企业，如果是自己企业招聘，那也就是招聘单位

用工单位是什么意思

2，用人单位和用工单位的区别是什么

根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如:在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。 风险提示:用人单位为劳务派遣公司的责任具体如下: 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。 2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。 3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。 5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。 6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。 7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

用人单位和用工单位的区别是什么

3，哪些是用人单位

当然要签，并且遵守并享受新的劳动合同的法的规定。所谓的用人单位，就是所有雇用了员工的单位，包括机关、事业单位、企业等等等等补充：如果不签，你们可以到当地的劳动仲 裁部门投 诉，要求签署合同，并且享受合 法的权益。你应该买本劳动合同法的书来读读，里面说得很详细
包括

哪些是用人单位

4，用工单位和用人单位一样吗

法律分析：用工单位和用人单位不同。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。如：在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而不是劳动关系。劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生争议时，可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。衍生问题：劳务派遣人员受工伤，赔偿找用人单位还是用工单位？劳务派遣人员在工作中受伤的，应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

5，用工单位对劳动者有何责任

用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
主要是依法和依合同约定提供必要的劳动保护和照时发放工资、为职工交纳五险一金。用工单位的义务还包括要遵守国家关于加班的规定、法定休息日和法定假期的规定等。
用人单订立劳动合同”违法的法律责任用人单位“履行劳动合同”违法的法律责任用人单位“违法解除和终止劳动合同”的法律责任其他法律责任用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担“连带赔偿责任”。
主要是依法和依合同约定提供必要的劳动保护和照时发放工资、为职工交纳五险一金。用工单位的义务还包括要遵守国家关于加班的规定、法定休息日和法定假期的规定等。再看看别人怎么说的。

6，用人单位与接受劳务派遣的用工单位的区别

一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣单位,3、即用工单位;被派遣员工。 《劳动合同法》第58条明确规定,劳务派遣公司是《劳动合同法》所称用人单位。用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位也就是委托派遣的企业。 二、对于用人单位,企业需掌握以下要点: 1、劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系,承担《劳动法》上义务的用人单位。劳动派遣单位虽然没有实际指挥被派遣员工进行劳动,而只是将被派遣员工组织起来,统一管理,并根据用工单位的要求安排被派遣员工前往进行工作。但是,由于派遣公司实际与被派遣员工签订了劳动合同,建立了劳动关 系,在《劳动法》上,派遣单位就是与被派遣员工相对的用人单位一方,并须依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定对被派遣员工承担义务。 2、劳务派遣单位的义务有: 派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 派遣公司不得克扣用工单位按照派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 人才派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 三、用工单位如何使用劳务派遣人员。 用工企业如果需要派遣工的话,可以委托微蜂网劳务公司派遣劳务工到企业上班,用工企业与派遣公司双方签订派遣合同,明确双方权利与义务。 劳务公司根据用工企业的需要派遣符合企业用工的人员到企业工作,工作其间企业只管用人,员工的管理工作由劳务派遣公司负责。每个月把派遣工的工资与劳务费打到劳务公司的账户上,然后由劳务公司发放工资给员工。 合同到期,或者用工单位企业项目完成后双方解除合同。 派遣用工中,用工单位是企业,用人单位才是劳务公司。而派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的,所以劳务工是劳务派遣公司的人,应该由人才派遣单位缴纳社保发放工资。

7，用人单位是什么意思

如果你很看重这份工作的话就主动些，主动联系人家咨询一下，毕竟现在除了极少数精英人才外，公司用谁都差不多，所以要自己主动。如果自己还有把握找到更好的，那就再找一个，个人认为一个公司如果招聘人员说个话都没准的话也可见这样的公司用人各方面都存在问题，我应聘过的公司有的就是如果人家打电话给你就是不要你了，没有打电话的就OK。这也是一种比较人性话的做法，毕竟公司还是离不开员工和消费者。看你自己做选择了。
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 适用《劳动法》的用人单位包括，企业、个体经济组织、国家机关、用人单位事业组织、社会团体。 用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。21世纪，适用《劳动法》的用人单位包括：企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。
如果自己还有把握找到更好的，那就再找一个，个人认为一个公司如果招聘人员说个话都没准的话也可见这样的公司用人各方面都存在问题，我应聘过的公司有的就是如果人家打电话给你就是不要你了，没有打电话的就OK。这也是一种比较人性话的做法，毕竟公司还是离不开员工和消费者。

8，用人单位和工作单位的区别

一般不可以除非是一个具体部门用人单位如同人事部工作单位就是具体工作地点区别显而易见
付费内容限时免费查看回答用工单位和用人单位的区别：1、在劳务派遣用工中，用人单位是指劳务派遣单位，他有义务与劳动者签订劳动合同。用工单位是指接受劳务派遣的单位。2、用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付劳动报酬的单位。用工主体则不同，用工主体没有法律上的特定含义，也就是说法律上对这种主体没有限制，可以是组织，也可以是个人。3、用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。　用工单位应履行以下义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人单位：1、国家机关这里的国家机关包括国家权力机关、国家行政机关、司法机关、国家军事机关、政协等，其录用公务员和聘任制公务员，适用公务员法，不适用本法，国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、事业单位事业单位适用本法，可以分为三种情况：（1）是具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。（2）是实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。（3）事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的。按照劳动法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院规定另有规定的，就按照法律、行政法规和国务院的规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，也要按照本法执行。3、社会团体按照《社会团体登记管理条例》的规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。社会团体的情况也比较复杂，有的社会团体如党派团体，除工勤人员外，其工作人员是公务员，按照公务员法管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体，文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体，法学会、医学会等学术研究团体，各种行业协会等社会经济团体。这些社会团体虽然公务员法没有明确规定参照
用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。

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