考勤管理办法，请问一般公司的打卡制度是怎样的提前几分钟打卡有效之类的 搜
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-11-08 22:07:17
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1，请问一般公司的打卡制度是怎样的提前几分钟打卡有效之类的 搜
这个根据公司的上下班习惯来定的，例如：早上8:00为上班时间，最早的可能是7点，那么开始签到时间就设置成7点，截止签到时间要看迟到算到什么时候，一般是晚一个小时，就是9点截止签到。下班卡设置也是一样的原理去设置。一般都需要考勤机和电脑连线，才可以用考勤软件来设置考勤机信息。如果考勤机的考勤数据已经读回电脑，后续的都是班次调整、考勤制度设置，出考勤报表，这些都不用和考勤机连线的。
2，公司考勤规定以及公司限制员工加班调休条件和加班调休时间的问题
你们老总意思是要阿姨加班吧，那你就让1号阿姨上星期一到星期六，2号阿姨上星期天到星期五罗，不就是每天都有一个阿姨了吗？而且星期六、日你们办公室的人员没人上班，那负责办公室的阿姨星期六就可以去负责生产厂区的啦。我理解的意思就是你们老板要生产周末加班时也要有一个阿姨搞卫生，因为他说了如果生产双休的话可以不用值班，所以只能这样分工了，但加班费可要跟你们老总和两个阿姨说好
3，有什么办法可以简单快速做考勤
加班单上人员顺序名单做成固定，每个人有一个固定工号不变减人工号不取消，增人工号增加，每次找工号！就简单多了！人事、考勤管理板块。在人事数据表里添加每个人的档案信息把每个人编上一个员工号码。在考勤管理里面有加班、请假专门的管理。最后软件会自动统计出勤、加班、请假等各种情况，得出报表。并支持EXCEL导入导出和自定义打印！要排班的，什么人什么时候上什么班，是否统计迟到早退，吃到几分钟算旷工等这些要设置好然后根据新的考勤规则统计考勤数据就可以了
4，员工出差 如何管理考勤
那要看实际工作来决定 就比如 一个公司的员工出差 如果是 考察附属公司的话 那就学要 出事票据 附属公司证明 工作安排 还有 每日工作量的纪录 行程记录 好比唐僧取经一体样 但是一点很重要 就是 时间 要有具体时间 显示 如果 是 合作业务 之类的 就比较好办了 电话联 查 公司安排时间 形成公司安排还有就是 一般来说 销售经理 业务员和 或者 其他的 就不太好弄了 最都就是严格要求 住宿 指定安排 时间按公司形成走 基本上也差不多1、公司安排员工出差，一般都是有具体的工作目标的。所以我想如果你们公司管理从人性化的角度来讲，只要员工完成最终的工作目标，那么就不要太计较员工出差的具体时间安排，比如员工出差到当地找一下熟人或者参观一下景点，人之常情嘛。完成任务，就不要技巧过程。2、如果你们确实要进行管理，比如有的员工是长期出差或者出差周期比较长，你们可以让他在当地打卡，当然这样做要涉及到你们的考勤系统，比较麻烦。那么你可以设计一个出差工作日志，让员工每天填写出差工作日志。记录一天的工作安排。让其出差地方的领导或者人力资源部门签字确认即可。有比较好的出差考勤方法就是用手机定位系统，随时可以监控员工位置。我们公司用位企通，对员工出差管理效果很好。
5，事业单位考勤制度
晕……我随便从本书上看了点…… 基本如下： 考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 ? 工作时间: - 每周工作五天， 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点， 因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为8:00-17:00或10:00-19:00,此项工作制需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。 午休为一个小时(11:30 - 2:00之间任选时段)。 ? 打卡: 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按C类迟到计算. 忘记打卡的员工, 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*, 人事部会给予补签. ? 公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。 出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记. ? 请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 ? 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 全勤奖:每月100元,以考勤卡为准. 迟到早退线: 上班9:15以后到达，视为迟到，下班5:45以前离开,视为早退 特别条款: 在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10:00),给员工应急时使用。超过10:00，扣除缺勤时间的工资。 迟到细则: 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下： A: 9:15- 9:30 到,即迟到 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 9:31- 9:45 到,即迟到16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 9:46- 10:00 到,即迟到30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 10:00以后,按旷工一天计 注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。 早退细则： A: 17:30- 17:45 到,即早退 0-15分钟/次,扣款个人月工资1% B: 17:15- 17:30 到,即早退16-30分钟/次,扣款个人月工资2% C: 17:00- 17:15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3% D: 17:00以前,按旷工一天计算。 4.2 旷工 ? 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。 ? 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 4.3 考勤统计 ? 各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部,由人力资源部统计. ? 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤,于每月27日前EMAIL 至总部人力资源部
6，求一份啤酒经销商员工考勤管理制度
《考勤管理制度》
目 录
一、总 则
二、员工上下班打卡规定
三、员工外出办事登记规定
四、员工请假审批管理
五、员工出差审批登记管理
六、员工旷工处罚规定
七、员工迟到、早退处罚规定
第一章：总 则
本着维护企业的发展，规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，特制定考勤管理制度。本制度对湖南耐特电子科技有限公司全体员工具有约束力。
第二章：员工上下班打卡规定
（一）、根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上、下班打卡。每天打卡次数为：上午（上班和下班）二次，下午（上班和下班）二次，如有加班，必须打上班和下班卡。
（二）、公司员工严禁代（托）人打卡。
（三）、员工除有请假、出差等特殊情况外，如出现漏打卡现象，且无请假或离岗记录的，按迟到（早退或旷工）处罚。
（四）、违反上述第一条的，主管及以上人员予以负激励20元/次，员工予以负激励10元/次；违反第二条的相关人员予以负激励20元/次。
第三章：员工外出办事登记规定
（一）、在上班的时间内，员工因公需要外出办事，必须向部门经理或主管事先说明，获得许可后，在离开公司前主动到公司前台进行登记。
（二）、员工外出办事登记，必须按登记内容和要求由本人认真逐项填写，并由部门负责人或主管签字认可。
（三）、员工外出返回公司必须及时到前台登记回公司时间，如遇特殊情况当天不能返回公司的必须用电话向上级领导说明理由，获得同意的，由上级领导在当天下午下班前，到前台注明不回公司理由。
（四）、如发现外出登记卡上无签字、不合格签字、无返回时间记录、无日期记载的，内容不详的均视为无效卡，公司将根据其员工离开公司时间始至返回时间止折算（迟到或早退）为旷工时间，依章进行处罚。
第四章：员工请假审批管理-->
（一）、事假原则上每月不超过三个工作日，请事假一个工作日的工资照发，请事假在一个工作日以上三个工作日内，扣除当月实际请假时间的应发工资；三个工作日以上，扣除实际请假时间的应发工资并负激励30元/天。员工在请假期间如要延长假期，须以书面形式（可传真）报告向公司请示，未经公司同意，一律按旷工处理。原则上不允许电话请假，如有特殊情况，须出具相关证明。
（二）、公司员工请事假程序：
1、员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司前必须主动到大厅前台进行登记。
2、请事假一天以上，均由总经理批准。取得请假批准后，由请假人在离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。
（三）、员工在请假期间超出请假期限的，将作出如下处罚：
1、1小时以内的，负激励20元/次。
2、1小时以上不足半天的，扣除半天应发工资，并负激励30元/次。
3、半天以上，不足一天的，扣除当天应发工资，并负激励50元/次。
4、一天以上的，按旷工处理。
（四）、病假范围指：流行（感染）疾病，内科疾病，外伤科等内容，因突发性病情需要急诊时，可以由当事人或护理以电话的形式向上级领导请假，同意后在第一时间内向综合办公室说明，请假的内容包括：病情、就诊医院、请假期限等。各部门领导未及时将情况说明者，对该请假人所作的处理由该领导人负责承担。
（五）、员工在病（住院）期间，工资扣除方式如下：
1、病假期在三个工作日以内，工资照发；
2、病假期在三个工作日以上，得到公司批准的，扣除超额病假日的应发工资；
3、病假期在三个工作日以上，超出公司批准的病假时间，扣除超额病假日的应发工资；并负激励20元/天；
4、病假期在一个月以上，扣除当月全部工资，公司予以保留三个月工籍。
（六）、公司对病假的认定一律凭医院有效诊断证明（住院证明）和医疗发票。请假人回公司后必须在三天内向综合办公室提交证明原件和复印件。不能按要求向公司提交医疗证明的，则视为旷工。向公司提交伪造证明的，一经查出扣除当月的全部工资及待遇并作辞退处理。
（七）、请假人在获得准假离开公司前必须在公司前台进行登记。
（八）、员工请假时间不含正常可休时间，正常可休时间为根据当前作息时间安排的周末时间、法定节假日、婚丧假（3天）、妇女产假（4个月）、男性产假正常为5个工作日，如妻子难产，则7个工作日。
第五章：员工出差审批登记管理-->
（一）、公司员工出差必须填写"出差申请表"，出差报告由出差人按一式两份，经总经理签字批准后，一份交财务部备案，一份留部门备查。
（二）、出差人在出差期间，必须严格按出差工作指标履行工作义务。在出差返回公司之日起二天内，必须书面向部门经理提交出差工作汇报。
（三）、营销中心办公室必须妥善保存出差人员的出差工作汇报并将其作为月底考核员工的主要依据。
（四）、出差人员在离开公司前和出差返回公司时，必须主动到公司前台按要求进行外出人员登记和打卡登记，如果没有进行登记的，公司将按早退（迟到）或旷工进行处罚。
（五）、违反上述第一、二条的相关人员出差费用不予报销。违反第三条的相关人员负激励20元/次。
第六章：员工旷工处罚规定
（一）、公司部门经理或主管，当月有旷工记录的按以下规定处理：
1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励50元。
2、月累计旷工1个工作日以上不足3个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。
3、月累计旷工3个工作日以上不足5个工作日的，扣除旷工期工资，并负激励80元/天。
4、当月累计旷工5个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
（二）、公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：
1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资，并负激励30元。
2、月累计旷工1工作日以上不足3工作日的，扣除旷工期工资，并负激励30元/天。
3、月累计旷工3工作日以上不足5工作日的，扣除旷工期工资，并负激励50元/天。
4、当月累计旷工5工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
第七章：员工迟到、早退处罚规定-->
（一）、公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：
（1）迟到或早退10分钟以内的，负激励 20元/次。
（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的，负激励30元/次。
（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励50元/次。
（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。
（5）迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。
（二）、普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
（1）迟到或早退10分钟以内的负激励10元/次。
（2）迟到或早退10分钟以上不足1小时的负激励20元/次。
（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除半天实发工资并负激励30元/次。
（4）迟到或早退2小时以上不足4小时的，计旷工半天。
迟到或早退4小时以上7小时以内的，计旷工一天。
（三）、公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过35小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。
资料来源：无忧商务网www.5ucom.com
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