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1,教学过程中的五大心理效应是哪五个呢

首因效应 认知失调效应 罗森塔尔效应 蔡加尼克效应 反馈效应五个
英才师教 对人友爱

教学过程中的五大心理效应是哪五个呢

2,类似马太效应这样的词汇还有哪些请多举些例子

投射效应 第一印象效应 定势效应 刻板印象 触摸的心理效应 贝尔效应 海潮效应 蔡加尼克效应 鲇鱼效应 门槛效应 赫洛克效应 南风效应 霍布森选择效应 霍桑效应 马太效应 流言的心理效应 罗米欧与朱丽叶效应
蝴蝶效应
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类似马太效应这样的词汇还有哪些请多举些例子

3,蔡加尼克效应是什么

蔡加尼克效应是指对未完成工作的记忆优于对已完成工作的记忆现象。 苏联心理学家蔡加尼克1927年发现。她在实验中分派给被试18—20件简单的工作,如写一首自己喜欢的诗词,数学题演算,将一些不同颜色和形状的珠子按一定模式用线串起来,拼板等。完成这些工作所用的时间大致相等。在进行过程中只让被试完成一半工作;另一半工作在中途被主试打断后改做其他工作。两类工作随机排列顺序。实验的最后,要求被试立即回忆刚才从事过哪些工作。 结果发现,未完成的工作平均可回忆68%,已完成的工作平均可回忆43%,前者是后者的1.6倍。 其原因可能是,完成一个工作需要处于一定的紧张状态,当工作没有完成就被中断后,这种紧张状态仍然会维持一段时间,使得被试的心理活动指向这个未完成的任务,因而易于回忆。工作的性质和难度,人对工作的态度以及个性心理特征等都会影响此效应。

蔡加尼克效应是什么

4,心理学效应

这属于社会心理学中的归因偏差,归因偏差(attribution bias)指的是认知者系统地歪曲了某些本来是正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。 包括的种类有(一)行为者与观察者的归因偏差和(二)利己主义归因偏差。在第一种中,人们会把自己的成功归因于内部因素,如自己的能力、自己的努力等。但对失败等则更多地归因于外部因素,如考试没考好,常见的归因是题目太难,时间太紧,或打分太严。但观察者却往往从行为者自身去寻找行为的原因,进行内归因。如,你病得很厉害,可是却发现给你看病的医生显得很冷漠。实际上,你恰恰忽略了医生的职业特点,即每天他都在接触大量病人,对各种各样的痛苦已经习以为常,而且他的责任在于准确地作出诊断,并不是对你的病表示同情。 所谓利己主义归因偏差是指人们一般对良好的行为或成功归因于自身,而将不良的行为或失败归因于外部情境或他人。比如:“学员喜欢将自己受加分奖励归因于自己的努力,而将受到扣分处理归因于干警对自己有偏见甚至社会不公平。处于情感上的需要,人们倾向于把成功留给自己,让情境或他人把失败带走。二是维护自尊心和良好形象的需要。因为成功能体现并维护自身的价值,可以维护自己的自尊心,也可以给别人留下良好的印象。
皮格马利翁效应 投射效应 第一印象效应 定势效应 刻板印象 触摸的心理效应 贝尔效应 海潮效应 蔡加尼克效应 鲇鱼效应 门槛效应 赫洛克效应 南风效应 霍布森选择效应 霍桑效应 马太效应 流言的心理效应 罗米欧与朱丽叶效应

5,系统科学 有关的小故事 以及成语

惊艳无比的美国好莱坞影星海迪·拉马尔在晚年的时候,心情一直不够舒畅,她为自己过去的美丽而耿耿于怀。 她对《洛杉矶时报》的一位记者说:“如果我不美丽,也许现在会有更多的人记着我。” 海迪·拉马尔在上个世纪30年代被人称为“世界上最漂亮的女人”。但同时她又是一位在电子科学方面颇有造诣的发明家。 她曾和一位钢琴家合作发明了“秘密通讯系统”,可以应用于军事,防止信息失密,甚至系统还可以干扰入侵国家的导弹。这项发明引起了美国军方的兴趣,认为这是极具有应用性的。但是,由于系统体积庞大,美国军方不得不舍弃。 20年后,晶体管问世了,拉马尔试着把机器中的电子管改成晶体管,系统的体积缩小了。这套系统被军方采用,首先用到了军舰上。为此,她获得了美国电子科学基金会授予她的荣誉奖章,成为美国“光谱扩展”学科中坚研究人员。 但是,她的这一巨大的成绩却被美丽所掩盖。她所到之处,没有人会认为她是一位科学家,在人们眼里,她只是一位美丽的影星。即使在气氛严肃的研究院里,许多男子也为她的美丽而想入非非。 现在,许多科学家回顾“光谱扩展”技术,都认为拉马尔的贡献是巨大的,但可惜的是,人们都没有把“光谱扩展”和美丽的拉马尔联系起来。 拉马尔说:“美丽是不长久的,它只会误人。”这样的感悟在眼球经济时代,似乎是多么的经不起推敲。但拉马尔说:“总有一天,那些美丽女子会有和我一样的感悟 很多电视剧的忠实粉丝对节目中插播的广告甚为反感,但是,又不得不硬着头皮看完。因为广告插进来时剧情正发展到紧要处,实在不舍在不舍得换台,生怕错过了关键部分,于是只能忍着,一条,两条……直到看完第N条后长叹一口气:“还没完呀?” 不得不承认,这广告的插播时间选得着实精妙。其实说穿了,都是广告商摸透了观众的心理,让你欲罢不能。 究竟是一种怎样的心理,让你被人家牵着鼻子走呢? 这要归结于一种被称为“蔡加尼克效应”的心态。 [] 1927年,心理学家蔡加尼克做了一系列有关记忆的实验。他给参加实验的每个人布置了15~22种难易程度不同的任务,比如写一首自己喜欢的诗词,将一些不同颜色和形状的珠子按一定模式用线串起来,完成拼板,演算数学题等等。完成这些任务所需的时间是大致相等的。其中一半的任务是顺利地完成,而另一半任务在进行的中途会被打断,要求被试停下来去做其他的事情。在实验结束的时候,要求他们每个人回忆所做过的事情。结果十分有趣,在被回忆出来的任务中,有68%是被中止而未完成的任务,而已完成的任务只占32%。这种对未完成工作的记忆优于对已完成工作的记忆的现象,被称为“蔡加尼克效应”。 之所以会出现这样的现象,是由于我们在做一件事情的时候,会在心里产生一个张力系统,这个系统往往使我们处于紧张的心理状态之中。 [] 当工作没有完成就被中断的时候,这种紧张状态仍然会维持一段时间,使得这个未完成任务一直重重地压在心头。而一旦这个任务已经完成了,那么这种紧张状态就会得以松弛,原来做了的事情就容易被忘记了。 在现实生活中,蔡加尼克效应经常会出现。比如,我们经常会在备忘录上记下重要的会议,但是到最后还是忘记了。因为我们以为记下来了就万事大吉。张力系统松弛下来,最后连备忘录都忘了看。还有,在打电话之前,我们能清楚地记得想要拨打的电话号码,然而打完之后却总也想不起来刚才拨过的号码了,这也是蔡加尼克效应在起作用。 巧妙地利用蔡加尼克效应,恰当地控制好你的张力系统,将有助于你顺利地完成任务。

6,心理学效应问题

因工作压力导致心理上的紧张状态,被称为“齐加尼克效应”。蔡格尼克记忆效应或称为“蔡戈尼效应”,是指人们天生有一种办事有始有终的驱动力,人们之所以会忘记已完成的工作,是因为欲完成的动机已经得到满足;如果工作尚未完成,这同一动机便使他对此留下深刻印象。这两者在意思上确实是很些相近似,可是从定义上来看是有些不同的。前者的范围要比后者的小,我就这么给你做个比方吧,比方说,你叫很多小朋友在自己的作业本上画一个圈圈。你允许一半的人画完这个圈,但是你干扰另一半的人没有画完这个圈,然后你把所有的小朋友所画的作业本都放在讲台上,让每个学生都有自由观看的机会。注意了,问题区分就在这里了:(那么结果是,此时所有学生都会产生“蔡戈尼效应”;,但其中有一半没有完成任务的人,则既产生“蔡戈尼效应”又产生“齐加尼克效应”即,此时两者都会引起不安的情绪。)在这点上似乎是一样的。他们产生的都是不安的感觉,可是导致这个不安原因的因素确是不太一样的。为什么会这样呢? 这就是定义的区别问题了。你可以这么理解,“齐加尼克效应”之所以会产生是因为自己的任务没有完成而引起的心理紧张。 然而,“蔡戈尼效应”则不一样,“蔡戈尼效应”之所以会产生是因为看到作业本上“有,不完整的圈” 即,看到别人的任务只完成一半,也会产生“蔡戈尼效应”。我还是以,上述的那个例子来说明。也许你还不太明白,但是我给你假设出一种条件,和结果你就知道二者区别何在,然后慢慢推出来两者的细微差别。上述例子中。没有完成任务的一半学生(即,圈只画了一半的学生)他们此刻,如果到讲台上把自己的那个圈补画好(即,自己的任务完成)他们的“齐加尼克效应”就消失了,可是,假如他们再看到另外有同学的本子上没有画完圈,他们这时便又产生了“蔡戈尼效应”(即,有始有终的动机倾向)他们会因为有人的工作只完成了一半而纠结。但是,假如完成任务的一半学生,到达讲台,他们如果不看其他同学的本子的圈的话,他们就没有任何效应,因为他们完成了自己的任务,所以原本就没有“齐加尼克效应”因为此效应是针对自己任务没有完成时,产生的一种紧张,可是他们完成了自己的任务,所以他们此刻是不产生这种效应的。可当他们看到了其他学生的作业本上有未完成的圈,这时,他们便产生了“蔡戈尼效应”,即,完成任务的动机(此动机,不止是自己任务,也包括别人的任务)产生 齐加尼克效应 的人,他们是针对自己未完成的工作而不安的。但“蔡戈尼克记忆效应”却是针对所有人(包括自己,他人)的任务没有完成,他们也有一种把任务完成的动机(内驱力,冲动)。齐加尼克效应 指,针对自己的任务,即,自己的任务完成之后,它就消失了,也就是说,只要你让他把自己的那个未完成的圆圈,画完,他就安心了。蔡戈尼克记忆效应 指,针对所有人的圈未完成而产生的一种冲动,这种冲动是,假如他看到任何一个小朋友的圈只画了一半,他就有帮忙把另一半画满(也就是完成任务)前者是针对自己而言。后者是针对“任务”而言。(你可以理解为,看到缺的东西就不爽,就想帮忙完成残缺的任务,不管是自己的,还是别人的)所以我说二者,有联系,但是也有区分,我觉得,你还是仔细的多读几遍书中的实验实例,你就明白了。(书读百遍,其义自现) 我多说也无义,我只能给你说,心理学的每一个定义,应该来说都是有区别的,不然的话,他们在书上一般都会把表达同意义的词做一个标示,让你知道的。以上
表示楼上说得对
这属于社会心理学中的归因偏差,归因偏差(attribution bias)指的是认知者系统地歪曲了某些本来是正确的信息,有的源于人类认知过程本身固有的局限,有的则是由于人们不同的动机造成的。 包括的种类有(一)行为者与观察者的归因偏差和(二)利己主义归因偏差。在第一种中,人们会把自己的成功归因于内部因素,如自己的能力、自己的努力等。但对失败等则更多地归因于外部因素,如考试没考好,常见的归因是题目太难,时间太紧,或打分太严。但观察者却往往从行为者自身去寻找行为的原因,进行内归因。如,你病得很厉害,可是却发现给你看病的医生显得很冷漠。实际上,你恰恰忽略了医生的职业特点,即每天他都在接触大量病人,对各种各样的痛苦已经习以为常,而且他的责任在于准确地作出诊断,并不是对你的病表示同情。 所谓利己主义归因偏差是指人们一般对良好的行为或成功归因于自身,而将不良的行为或失败归因于外部情境或他人。比如:“学员喜欢将自己受加分奖励归因于自己的努力,而将受到扣分处理归因于干警对自己有偏见甚至社会不公平。处于情感上的需要,人们倾向于把成功留给自己,让情境或他人把失败带走。二是维护自尊心和良好形象的需要。因为成功能体现并维护自身的价值,可以维护自己的自尊心,也可以给别人留下良好的印象。

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