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1，提取职工福利费的百分比是多少

在工资总额的14%范围内据实列支。
百分之十四，但新的税务政策不允许提取此项费用，只在发生时给予核销，且年报时超出部分会不允许扣除

提取职工福利费的百分比是多少

2，福利费计提比例是什么急啊

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14％范围之内的部分

福利费计提比例是什么急啊

3，工资福利费计提比例是怎样的

根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。企业发生的职工福利费支出不超过工资薪酬总额的14%的部分予以扣除,因此企业税前扣除是不是按照计提数,而是按照实际发生的并且在14%的这个范围内的部分是可以扣除的。

工资福利费计提比例是怎样的

4，职工福利计提标准是多少

按照现在的规定，没有这样的计提标准，税法规定了福利费的所得税前扣除限额，为工资总额的14% 而对于实际企业，一般两种方式： 1、不分期计提，直接在发生当期计入费用 2、按照预估的比例分期计提，年底对比实际支出和计提金额，补提或冲回 不管你采用哪种方式，汇算清缴时候如果福利费总额超过工资总额的14%就要做纳税调整
按现在新准则的规定，职工福利费不再按工资总额的14%计提，直接据实列支，即实际发生多少福利费，就相应计入对应的成本费用

5，福利费计提的比例是多少

从2008年开始实施的《新企业所得税法》规定：应付福利费不再预提，发生的福利费支出直接计入管理费用，年末所得税汇算时，福利费支出在全年职工工资的14%范围内税前扣除。 原计提尚未用完的福利费应该冲转。
按工资总额的14％列支，不计提发生时直接做账
14%,新会计制度不计提福利费，将职工福利费计入“应付职工薪酬”科目
对 14% (我这个百分号怎么这样呢？)
今年不能计提福利费了,据实列支,最高不超过工资的2%.
按照企业职工工资总额的14%计提福利费

6，职工福利费的提取比例各是多少能告诉我吗

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
借：生产成本（生产工人） 制造费用（车间管理人员） 管理费用 （厂部管理人员 贷：应付职工薪酬-职工福利 笑望采纳，谢谢！

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