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1，兼职人员是否需要签署劳动协议

同样要签协议

兼职人员是否需要签署劳动协议

2，兼职员工需要签合同吗

合同书一定要签，保护双方的合法权益。社保不用交，只有一个月要达到当地规定的劳动日20天或以上者需交社保，也就是全日制合同工。编制一定要，底薪要达到地方最低工资标准。如果这些基本的都不搞，公司的帐务都做不了，可能要吃官司。一切按法办事，做个有责任感的老板。
兼职会计是需要签合同的，签订劳动合同对双方都有利。 一、虽然是兼职的，但是如果双方之间都签订了劳动合同，对双方之间都有一个保障。 二、如果没有签订劳动合同，如果双方之间发生了纠纷，彼此都很麻烦，劳动合同也是保障双方合法权益的有利保障。

兼职员工需要签合同吗

3，兼职人员要签定劳务合同吗

正式员工都是有签订劳动合同的并购买医保社保，但是兼职人员，我们是没有签订劳动合同的，他们不需要在公司坐班，只是有工作的时候会通过邮件联系他们，把相关的工作资料发给他们，让他们再规定的时间你交工作，然后每月按照工作量给他们发工资。我想问，如果对于兼职人员，我们不签订劳动合同，然后按每月的工作量给他们发放工资，这样子合法吗？若没有签订合同，有什么办法能约束他们的工作呢，请帮帮忙，谢谢~崔律师解答：个人认为，这种情况还不是严格的法律上的兼职。劳动合同法规定的兼职的概念叫做“非全日制用工”，即每天工作时间不超过4小时，每半个月发放一次工资的用工形式。这种用工形式没有太多的劳动法权利义务，法律限制较少。你们这种情况，无法判断工作时间也无法确定工资按半个月发放，其实并不能属于非全日制用工。个人有以下两个方案供参考：1、若公司愿意承担劳动法上的权利义务，欲加强对其管理，可建立劳动关系，签订劳动合同。但法律对劳动关系的双方限制较多，要完全符合劳动法规定的权利义务，包括工资支付、社保福利、离职补偿等等。若无需其坐班，可采用不定时工作制的方式，由其自行安排工作时间，单位只须对其工作量进行考核即可；2、不建立劳动合同关系，建议一般的民事合作关系（承揽合同关系），用人单位将工作内容以承揽合同的方式交给个人去完成，按照工作内容确定支付的对价。这种民事关系属于双方平等的关系，用人单位只看其是否完成合同中约定的工作内容，而不对其进行任何形式的管理。以上两种可选择一种实行，关键的是无论选哪个，都要签订好书面的协议来确定为宜。
兼职还签劳动合同啊反正不能跟一般的劳动合同相提并论

兼职人员要签定劳务合同吗

4，兼职工作还需要签订劳动合同吗

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
1. 劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。2.劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。3.双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
你好，如果你兼职的时间比较短你可以不签。相反兼职的时间较长最好签订《劳务合同》，约定具体的工作内容就行了。另外，兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。（仅供参考，若满意请采纳，谢谢！）

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