年终奖扣税计算，年终奖个人所得税计算

1，年终奖个人所得税计算

年终奖所得税＝应发奖金/12*适用税率-速算扣除数选用适用税率时不扣除各种费用，同时应发奖金/12这种算法每年只能使用一次，其它各类奖金直接选用适用税率。

年终奖个人所得税计算

2，年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

一般来说，年终奖是/12 （如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数

年终奖是如何计算缴纳个人所得税的

3，年终奖应缴个人所得税是如何计算的

首先计算应纳税所得额，若当月工资薪金所得低于3500元起征点，则应纳税所得额=年终奖-（3500-当月工资），若高于3500，则应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，按其商数确定新七级税率体系中适用税率和速算扣除数;最后，采用计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进行计算。(计算结果中税后收入不包含月薪)

年终奖应缴个人所得税是如何计算的

4，年终奖个税计税公式

年终奖个人所得税计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数计算方法分两种情况： 1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，则将年终奖除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖个人所得税的计算公式，得出应缴税额。 2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足到3500元，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。举例说明：如果发放年终奖的当月工资为3400元，年终奖为1万元，那么首先从年终奖中减去100元补足当月工资，然后将9900元除以12得出825元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9900×3%-0=297元。如果发放年终奖的当月工资为3500元，发放年终奖为19500元，将19500元除以12得出1625元，对应税率为10%，那么年终奖扣税额为19500×10%-105=1845元。

5，新个人所得税下年终奖怎么算个人所得税

（二）发年终奖的当月工资低于个税起征点3500元时先用年终奖减去“当月工资与3500元的差额”，在用余额除以12，以其商数确定对应的税率和速算扣除数，适用公式为：应纳税额=(年终奖总额-当月工资与3500元的差额)×对应税率-速算扣除数。比如，某职工发年终奖当月的工资为2500元，年终奖为10000元，那么其应缴的年终奖个税为：（1）确定相应的税率和速算扣除数该职工当月工资与3500元的差额为：3500-2500=1000元；10000-1000=9000元；9000÷12=750元（2）根据个人所得税法确定相应的税率和速算扣除数750元对应的税率为3%，速算扣除数为0（3）计算应纳税额应纳税额=[100000-（3500-2500）]×3%-0=270元。

可见，年终奖的计算方法分为两种情况：（一）发年终奖的当月工资大于等于个税起征点3500元时用年终奖总额除以12，以其商数确定对应的税率和速算扣除数，适用公式为：应纳税额=年终奖总额×对应税率-速算扣除数。比如，某职工发年终奖当月的工资为4500元，年终奖为10000元，那么其应缴的年终奖个税为：（1）确定相应的税率和速算扣除数10000÷12=833元（2）根据个人所得税法确定相应的税率和速算扣除数833元对应的税率为3%，速算扣除数为0（3）计算应纳税额应纳税额=10000×3%-0=300元。

6，如何计算年终奖个人所得税更合理

年终奖个人所得税必须依法计算并申报缴纳《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：　　1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：　应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

按最新的计算方法你年终奖应交的个税 8000*10%-25=775元 (一) 工资、薪金所得适用级数含税级距不含税级距税率(%) 速算扣除数说明 1 不超过500元的不超过475元的 5 0 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用2000元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。 2 超过500元至2,000元的部分超过475元至1,825元的部分 10 25 3 超过2,000元至5,000元的部分超过1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超过5,000元至20,000元的部分超过4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超过20,000元至40,000元的部分超过16,375元至31,375元的部分 25 1,375 6 超过40,000元至60,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分 30 3,375 7 超过60,000元至80,000元的部分超过45,375元至58,375元的部分 35 6,375 8 超过80,000元至100,000元的部分超过58,375元至70,375的部分 40 10,375 9 超过100,000元的部分超过70,375元的部分 45 15,375国家税务总局日前发布通知，停止2002年的“双薪制”计税方法，年底双薪收入将不再分别计税，即，单位在年底给员工发“双薪”的时候，多出来的一个月工资将与当月工资合并后计征个人所得税，这意味着工薪阶层部分员工的最后一个月的纳税额将增加，收入缩水。　　针对年底双薪制政策的变更，在税收筹划方面，可以考虑将年终双薪计入年终奖计征个人所得税，某种程度上，可以达到节省税款的目的。　　【案例】　　某人月工资5000元（不考虑代扣社保费等），年底双薪也是5000元，年终奖15000元，则有：　　1、原政策下（已不适用）　　应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［5000×15%－125］+［15000×10%－25］=2425（元）　　2、新政策（并入当月工资）　　应交个人所得税=［（5000+5000－2000）×20%－375］+［15000×10%－25］=2700（元）　　3、新政策（并入年终奖）　　应交个人所得税=［（5000－2000）×15%－125］+［（15000+5000）×10%－25］=2300（元）　　从上例看，将年终双薪并入年终奖比并入当月工资可少缴个税400元（2700－2300）。　　需要注意的是：　　如果将“第13个月工资”当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，这样的话，可以大大减少缴税额度。此种情况也有例外，如果（年终奖/12）和［（年终奖＋双薪）/12］两者不处于同一税率档的，可能筹划失败。　　“年底双薪”与“年终奖”在计税方式上有明显区别。后者可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

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