公务员下级是什么

公务员职级晋升的条件是什么？关于下级公务员-1/管理工作中的主管部门是什么关系？现在还是on 下级关系，但是需要互相配合。公务员的成绩如何？主任科员以下的领导岗位没有行政级别公务员，公务员的等级级别是什么意思？公务员职级层次是指根据工作要求、工作能力和资历进行分类公务。

(1)国务院总理:一级；(2)国务院副总理、国务委员:二至三级；(三)部级、省级:三至四级；(四)部级副职、省级副职:四至五名；(五)处级正职、处级正职、巡视员:五至七级；(六)处级副职、科级副职、助理巡视员:6-8级；(7)处级科长、县级科长、调研员:7-10级；(8)处级副职、县级副职、助理调研员:8-11级；(九)处级正职、乡科级正职、主任科员:九至十二级；(10)科级副职、乡级副职、副主任科员:9-13级；(11)办事员:9至14级；(12)文员:10-15级。

1。国家的级别公务员分为五级十五级:(以政府和军队为例，不包括党委、人大和CPPCC)一、国家级:国务院总理(一级)、国务院副总理(二级)、国务院常委(三级)二、省级干部(正部级干部):省级干部(正部级干部):(四级)国务院各部委主要干部(如教育部部长、国家天津市市长)军队干部(如山东军区司令员、12军司令员)副省级干部(副部级干部):(5级)国务院部委副部级干部(如公安部副部长、国家体育总局副局长) 国务院部委管理的国家局正职干部(如国家文物局局长)各省、自治区、直辖市政府副职干部(如山东省副省长、重庆市副市长)副省级市政府干部(如南京市市长)、军队副职干部(如警备区司令部副司令、浙江省、 以及31军副军长)第三:地市级干部(处级干部):地市级干部(处级干部):(六级)国务院部委(如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长)。

根据位置，区分划分。国家级、部级、正厅级、部级、司局级都有正反之分。正部级单位的正职是正部级干部，比如部长、部党委书记。副职是副部级，副部长，部党委委员。部级单位所辖部门是主要部门，如省政府办公厅、办公厅主任、副主任等。最高行政机构国务院由州一级官员领导。国务院有好几个部委，还有好几个省政府在管。这一级别的主要官员是省部级领导。

厅局有办公室，地级政府有厅局，几个县级政府分管。这个级别的主要官员是县一级的领导干部。办公室里有部门，厅局里有部门，县级政府里有几个厅局，还有几个乡镇级政府。这个级别的主要官员是厅级领导干部。一般厅局和乡政府有几个单位，几个单位分管。这个级别是科级干部。虽然公务员法没有规定股级干部，但实际工作中这个级别还是存在的。

下级单位被上级单位考核。公务员下一级考核是下级单位由上级单位考核。由局分管领导对各科室主要负责人进行评价，各科室主要负责人对本科室其他人员进行评价。公务员考核是指按照规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩和工作作风进行了解、核实和评价。

主任科员是正科，副主任科员是副科，本科是科员，大专可能是科员。职称的意思是不是专业部门，而是综合管理部门的非领导岗位，也就是普通工作。如果是双学士或硕士，则定级为副主任，博士为主任。其他在职公务员录取，按相应级别。但是科长以上的不能考。副主任科员是指副主任科员/副主任科员(硕士)、普通科员(本科)、科员(本科及以下，如有)，即最高为副主任科员。

申请职位的解释是本科和研究生都可以申请这个职位，但是本科还是本科职称的文员，和其他只写“文员”的申请人一样，但是你要和研究生以上学历的筒子竞争这个职位。当然本科能报考的岗位肯定比专科好；研究生可以报考的岗位肯定比普通本科好。这个就看你自己能力的定位了。主任科员以下的领导岗位没有行政级别公务员。

公务员机构层面:市级党委、政府部门。以下机构是指:组成部门、乡镇、街道等的下属单位和派出机构。公务员岗位类别:A类岗位主要包括从事政策、法律、法规和规划的研究起草，政策、法律法规和规划实施的指导、监督和检查，以及事业单位内部的综合管理等工作的人员。

扩展资料:公务员报考条件:(1)具有中华人民共和国(PRC)国籍。(二)18周岁以上不满35周岁，研究生和博士生(非在职)的年龄可放宽至40周岁以下。(3)拥护中华人民共和国宪法。(四)具有良好的品行。(五)具备正常履行职责的身体条件。(六)具备符合岗位要求的工作能力。(七)具有大专以上文化程度。

仍然与下级相关，但需要相互配合。公务员 Law的XI章规定夫妻不能在同一事业单位处于下级的领导关系，这是违法的公务员 law。如属实，可向工作单位的上级主管部门或监察部门举报。“公务员 Law”规定:第六十八条公务员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系，不得在同一机关担任直接隶属于同一领导或者直接隶属于下级领导关系的职务。

(二)国家级副职:四级至二级；(三)省部级正职:八级至四级；(四)省部级副职:十至六名；(五)局级正职:13级至8级；(六)副局级:十五至十级；(七)县级正职:十八级至十二级；(八)县级副职:二十至十四名；(九)乡级正职:二十二级至十六级；(十)乡级副职:二十四级至十七级。

公务员职级层次是指根据工作要求、工作能力和资历进行分类公务员，以便于薪酬福利的管理和考核。公务员职级层次结构是公务员管理系统的重要组成部分。一般来说，公务员职级层次是指公务员按其工作级别、工作能力和资格要求划分的分类层次。公务员职级分为八个等级，从高到低分别为特高级、高级、副高级、中级、助理、初级、见习、实习。

公务员职级的确定直接影响公务员的晋升、任免。同时公务员的职级和等级也会对公务员的工资产生影响，公务员职级越高，对应的薪资越高。另外公务员的职级也与公务员的岗位职责、权利和义务有关，公务员职级晋升的条件是什么？公务员职级晋升的条件主要包括以下几个方面:1。优秀的工作能力和业绩，符合岗位等级和职责要求；2.取得相应的学历或技术资格证书；3.资格和时间符合规定的要求。