市级公务员有什么待遇,市级和区级公务员待遇

County 公务员和市级公务员Salary待遇一样吗？浙江温州怎么样公务员 待遇？公务员福利待遇 What 公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。省级公务员和市级公务员-2/省级公务员一般在省会工作，单位级别高于地市级市级单位，公务员-2/，有多高？local公务员待遇不高。

最近有很多同学跟我说想知道北京的真实工资公务员/而且大家普遍反映网上的信息真假不一，无法分辨。那么我今天就在这里简单说一下。北京公务员分为两种:一种是北京公务员，一种是中央公务员。以我的一个朋友为例。2013年参加北京考试公务员2018年落地。

1工资水平方面，全国公务员对比的是全国平均收入水平，所以部委的朋友工资真的不多。以研究生为例，工资8000元左右，包括各种补贴和职务费。公积金一个月1000左右，单位出1000。年底有13年的底薪，基本都是。但是在一些有外派人员的单位，比如商务部、外交部，外派人员的收入还是比较可观的，但是要牺牲很多年的外派，大家要权衡一下。

湖北省属于中部省份，经济实力一般。当地公务员-2/不高。湖北省的工资公务员 待遇我很了解。我来详细分享一下湖北省的工资公务员吧。公务员 待遇的工资全国各省并不统一，存在明显的地区差异。因为公务员的工资是由地方财政承担的，也就是说一个地区的财政收入越高，地方公务员-2/可能就越好。所以公务员的工资与各地区的经济实力和财政收入密切相关。

经济不发达，在中部地区处于中上游水平。那么湖北省的财政实力如何呢？公务员-2/在全国的地方水平如何？如下图，2019年各省人均财政支出排名中，湖北人均财政支出排名第20位，在全国处于中下水平，所以湖北省公务员-2/的工资不高，在全国处于中等水平。湖北省有17个市，不同市的经济实力也有较大差异。

据我所知。浙江全待遇，杭州，宁波一同学，余杭乡，考了1820。2017年去宁波建委，发现一个月拿了14 ，公积金 住房补贴5k。现在不知道是什么情况。嘉兴，绍兴，台州档，嘉兴一同学下来直到手15 。台州还是挺熟悉的。基本上有15个在手。第三区，温岭和临海好一点，玉环中等，北部三县好像低一点。其他的丽水，衢州都很低，不过我也听说最近涨了，也有1215的。

浙江的特点是越到基层，工资越高；级别越高，工资越高。一般来说，县区的辅修课基本都能拿到20 。浙江某市，政府相关事业单位，属于公益类，不承担行政职能。初级职称6k7k之间，中级职称7.5k8.5k之间，公积金包含补贴，月供4k 。年底7788在3.5w到4.5W之间..我个人情况，硕士 中级 几年工龄。年收入加公积金差不多20w。

1。石家庄辛集市乡镇公务员-2/石家庄辛集市某基层单位公务员。每月打卡3300元，每月600元，一年7200元。每年烧烤费用4000元，每年精神文明奖9600元，每年年终奖12000元，每月双边公积金912元。石家庄辛集市乡公务员年收入7.3万左右，加上每月公积金，年全包收入8.5万左右，平均每月7000左右，不算太高。

公务员福利待遇是公务员工资收入分配的重要组成部分。公务员福利是指国家和单位在工资、保险之外提供的经济帮助和生活照顾，以保证和解决公务人员在工作、生活和家庭方面的基本需要和特殊困难，是工资、保险的重要补充。按照国家现行规定，公务员福利主要包括休假、福利基金、抚恤优待、住房、冬季取暖补贴等等。公务员休假:公务员根据《劳动法》第七十六条规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。

省公务员一般在省会城市工作，单位级别比地市级高市级单位。所以省级公务员比市级待遇享受的福利更多。以山西省为例。同级别的，省级公务员比市级公务员多几个福利，收益也高于20%。一般来说，省直部门的工作环境会更好，如果落户省会，可以享受到省内最好的医疗、教育等公共服务。当然省会的房价会更高，消费会更高，交通会更拥堵。

不一样。(以下解释以同县级地区和同地级市地区工资公务员) 1。根据公务员 Law第七十三条的规定，公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。所以，除去规定的因素，同级别的职位相当于公务员，但很难完全一样。节假日加班就是其中之一。

实行地区附加津贴。津贴也是工资的一部分，因此，即使是同一级别的职位和级别，仍然存在不同程度的单位间津贴差异。这个差额虽然是目前要清理的对象，但是还远远没有到位，也就是会有工资待遇差额；同样，我国幅员辽阔，各地区经济发展不平衡，所以中央提倡的地区补充津贴也会有所不同，同一个县级地区和同一个地级市地区之间也可能存在差异。