为什么不愿晋升公务员,公务员晋升条件为什么需要

为什么现在的年轻人不愿做个小测验公务员啊？你为什么去北京-2公务员？为什么会有这么多人不愿意大利语考试？还舍不得考公务员？为什么现在很多年轻人不喜欢考公务员了？为什么双一流大学生很少参加公务员考试？当公务员，为什么28岁到34岁不建议考？公务员 公务员是一份很有前途的工作，但是公务员系统对年龄的依赖性更强，提拔年轻人的几率更大，但是对于30。

导语:在“中国父母”的观念中，公务员，医生和老师是人们眼中的“铁饭碗”。他们不仅有稳定的工作和良好的报酬，而且在这个社会中有很高的地位。不过话说回来，这些“铁饭碗”到底是什么工作，还是只是内部员工？但是如果你现在想进入这个行业，还是要抓住现在的机会。过了这个年龄的人公务员没机会想"晋升"，就放弃吧！一般来说，在任何行业，年龄越大，机会越少。所以，无论你从事什么职业，在退休前，你几乎没有留在岗位上的余地。

不建议年轻人考公务员理由是:工资，晋升，体制等因素。首先，你的同学在企业打拼，或者自己创业。你刚毕业的时候工资比较高，但是五年十年后，他可能是企业高管或者企业家，收入比你高。公务员是按资历和行政级别发工资，差别不大。所以五年十年后，工资基本维持社会同期水平。公务员的晋升与工作年限有关。比如做文员至少要三年，未成年人做少校要两年。

想取得更大的进步。这些一流学者眼界高，想有更大的平台发挥自己的价值，所以不愿意考公务员。因为有职业理想。双一流大学生能力强，有野心，对未来发展有明确的规划。因为我不想浪费生命，公务员我对他们来说太稳定了，他们学来的才华无处发挥，所以我不会选择公务员。因为双一流大学往往选择继续深造，而且毕业后就业机会更多，能获得更好的工作。

但是在参加考试的大学生群公务员中，往往会发现双一流的大学生非常少。为什么双一流大学生很少参加公务员考试？总的来说，有四个原因。双一流大学本科毕业生有很大比例选择继续深造。每年夏天，大学毕业生往往面临两个选择，一个是深造，一个是就业。对于双一流大学生来说，选择上学的人数更多，比例更大。以北大2018届毕业生为例:2018年北大本部本科毕业生总数为2693人，其中817人选择出国或留学，1189人选择国内留学，52人有继续深造的计划。

越来越多的年轻人开始考虑考公务员或者进国企事业单位。因为在这些机构工作相对稳定有保障，养老金一般能超过4000 ~ 5000元，所以人们在选择工作时并不想进入互联网公司，或者在互联网公司工作一段时间后会选择跳槽，因为渴望能够在稳定的单位工作。

2，工作压力不大，一岗一人，事情不多。这很容易。现在的年轻人压力太大了。找一份压力小的工作，可以让自己放松。3.八小时工作制或朝九晚五，有周末。国庆节我们必须休息。4.节假日加班三倍工资。通常，加班会有休息时间。5.福利待遇还可以。每月支付汽油费。基本上用不完。差旅费一年发一次。够分量，一个人肯定够。

因为公务员虽然稳定，但是工资也不是很高，自己创业可以拿更多的钱。因为公务员在社会上是很难考的，很多年轻人觉得要考一两年公务员，可能考不上，还不如去企业工作。我觉得是因为他们没被社会打过。不愿我打算过这种朝九晚五的生活。如果所有企业都能开出百万年薪给一个华为这样的大学毕业生，相信没人愿意考公务员！

中国有多少这样的企业？除了少数独角兽公司，很少有能达到那个高度的！每当某个企业给员工发高额奖金的时候，我们都会吐槽:这又是一个企业！人还是很现实的。华为这样的公司可以开出高薪给人，因为人是顶尖人才，普通人J遥不可及！但是，普通人想找工作。不管他们怎么比较，考公务员还是比较理想的选择，工作稳定，收入高，社会地位高。再加上传统思想的影响，上公务员意味着做了“官”，能够孝敬祖先。

1，在体制内工作，展现中庸之道恰到好处。在国企工作，颠覆了我之前的思维。我一直以为，只要一个人努力工作，任劳任怨，表现积极好，老板自然会优先考虑你。但是在体制内工作真的是这样吗？不不不，我觉得我真的要在这里说三遍，来体现这种颠覆我思想的惊喜。你所在的团队增加了新的工作内容，老板让大家自愿报名接手。这个时候，你就越不能主动表现出来。

如果你这样认为，那就大错特错了。听几个500强的国企高管说，在体制内做好自己的本职工作就够了，只要你的KPI指标合格，哪怕只是及格，也有很大的机会晋升。因为领导只会记得提拔没犯错的下属，不会提拔犯错的下属。这是体制内的职场原则和政治倾向。如果你在工作中过于积极，有时你会犯错误。不管你多小心，你都会犯错误。俗话说，常在河边走，湿不了鞋。

公务员是一份很有前途的工作，但是公务员体制取决于年龄，年轻人晋升的几率比较大，但是对于公务员30岁左右的人来说，-0。1.28至34岁考试公务员的缺点是-1晋升难。对于34岁的公务员，晋升，难度更大。因为公务员系统的年龄依赖性更强，所以提拔年轻人的几率更大。对于28到34岁的考生来说，考了公务员，升职的难度更大。

因为北京高官多，作为政府公务员你要透明，不能随便得罪人，有原则。公务员根据职位的性质、特点和管理需要，职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》规定，国务院因职位特殊需要单独管理的，可以增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，我国共有公务员719万人。

(二)国家级副职:四级至二级；(三)省部级正职:八级至四级；(四)省部级副职:十至六名；(五)局级正职:13级至8级；(六)副局级:十五至十级；(七)县级正职:十八级至十二级；(八)县级副职:二十至十四名；(九)乡级正职:二十二级至十六级；(十)乡级副职:二十四级至十七级。

公务员工作稳定，但是很多人不愿打算考。主要原因如下:1。公务员虽然稳定，但收入大幅增长的可能性较低，收入水平可能只是中等偏上；2.很多公务员职位比较固定，晋升渠道比较少，很难有特别高的晋升机会；3.公务员工作比较枯燥，对于喜欢自由和新鲜事物的人来说意义不大。虽然工作比较稳定，但是工资比较少，然后晋升的空间特别小，很有可能会出现专业不对口的情况。

年轻人迷恋体制内工作可能有几个原因:1。稳定性:编制内的工作一般都有相对稳定的工作环境、福利待遇和职业发展，所以在相对不确定的现代社会，人们更愿意选择这样的工作来保障自己的生活和未来发展。2.社会地位:在中国社会，事业编制工作一般被认为是一个比较高尚的职业，社会地位和认可度高于其他工作。年轻人在接受教育的过程中往往受到这种观念的影响，认为编制内的工作更靠谱，更值得追求。

所以选择编制内的工作可以更好的保障自己的生活和未来发展。4.安全感:很多年轻人在长期接受教育和压力后，渴望一份更稳定的工作，以获得更高的安全感，做出更理性的决定和规划，虽然内功有其相对的稳定性和优越性，但也要注意个人兴趣、发展和专业方向是否符合工作的要求和期望。