公务员双薪多少钱,年终双薪是多少钱

公务员一个月能挣多少？硕士公务员考研能拿多少公务员是一米的待遇，比本科一个月多300元——500元。国家对公务员 双薪的结尾有规定，延伸资料“公务员 Law”第七十三条第一款规定:“公务员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度，广东公务员广东各市见习待遇公务员工资收入汇总，仅供参考公务员广东省各市年薪及其他所有收入:注:各单位待遇不同。

是。根据相关规定，公务员的第13个月工资称为年终一次性奖励，只有年度考核合格才能获得。这笔奖金将在1月底前发放，发放金额以12月份的工资为准。至于它所依据的文件，各地人事局下发的文件都不一样，但是全国没有听说哪个地方没有发年终双薪。国家对公务员 双薪的结尾有规定。中华人民共和国公务员 Law第七十四条第四款:“公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

广东公务员工资收入公务员:岗位工资:380，25级，5级，岗位工资:464，福利津贴:1520，岗位津贴:1010，其他41，月均年终奖:211。公积金:每个个人单位缴纳502元，每月共缴纳1004元。广东省2900入职，转正3200，住房公积金1500。年末/123，456，789-0/，四大节假日4000元。

广州每个区都不一样，4800-7000元不等。深圳1万，珠海5500，公积金3500，东莞5500，公积金1400，惠州4200，公积金1500，肇庆3800。其他都差不多。一般地区新手2700元左右。由于2009年汕头市各区县选调生工资单的权威性，我无法张贴地图，只能手工打字。

法条解析:“第13个月工资”一般称为“年终双薪”，无论考核结果如何都会发放；根据考核结果，一般称为“年终奖”。第十三个月的工资属于用人单位的福利性质，属于用人单位根据自身情况制定的奖励标准。没有法律规定必须高于当地最低工资标准。法律依据:中华人民共和国第七十四条公务员 Law 公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

公务员13月薪是每个月的基本工资。如果没有其他补充，请采纳。第十三个月的工资一般叫年终双薪，所以会在新年结束的时候发。一般来说是和最后一个月的工资一起发的，有的公司会在过年后发。中华人民共和国第七十四条第四款公务员 Law 公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。第七十八条任何机关不得违反国家规定，擅自变更公务员工资、福利、保险政策，擅自增加或者减少公务员工资、福利、保险待遇。

广东各市公务员工资收入汇总，仅供参考公务员广东省各市年薪及其他全部收入:注:各单位工资不同，同一单位不同级别工资也有很大差异。如果海关，税收等。都不是均匀分布的，就不说了，也不能固定。一般是10W/N，可以说是权威数据，因为工资一旦统一发放，就不会有其他收入(现金，贪污受贿除外)，因为领导不会冒险给你补贴，不会被处分。

双薪应该是每月工资减去物价补贴、惠补贴、独生子女补贴、住房补贴，每月工资照常发放。双薪是额外的。公务员 双薪指经考核基本合格的人员公务员按第12个月工资标准发放13个月工资的人员。这多出来的一个月工资和上个月基本持平，唯一的区别就是不扣住房公积金。这多出来的一个月工资和上个月的工资条基本持平，唯一的区别就是住房公积金不扣。

研究生录取公务员属于副科级待遇，比本科生多300个月-500元。但是三年后，科员会自动享受副科级待遇，一年后再看的话，大概4万到5万。店员2800元；店员3000元；副厅级3100元；正厅级3300元；副处级3600元；4000元级别；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待；正县级十五周年，待遇为副厅；副厅级二十周年按正厅级对待；基本工资首次由累计年限对应的岗位待遇决定。

刚入职公务员一般要七八千。其实公务员底薪不高，只占收入的三分之一。一般文员和总监基本工资相差不大，不超过5K，但是福利待遇明显不是一个级别的。公务员实行国家统一的岗位与等级相结合的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

延伸资料“公务员 Law”第七十三条第一款规定:“公务员职务与等级相结合的工资制度，由国家统一规定。”这是我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度，是指公务员工资的构成，公务员工资的主要组成部分，如岗位工资和等级工资的计算，公务员工资制度的基本原则在全国范围内统一。当然，由于我国是发展中大国，各地区发展极不平衡，所以公务员的工资水平会有很大差异，但这主要体现在地区附加津贴和部分补贴上。

Regulation公务员工资基本工资、津贴、补贴、奖金四部分组成，但具体来说，全国不同地区由于发展水平不同，岗位和工作年限不同，会有不同的工资。公务员薪酬制度的含义:薪酬又称报酬或薪金，是对工作的一种奖励。中国公务员实行职级工资制，即岗位等级工资制。是在总结我国实行40多年的岗位等级工资制和岗位结构工资制的经验教训，吸收国外公务员工资制优点的基础上确定的。其构成可分为四部分:岗位工资、等级工资、基本工资和工龄工资。

岗位工资根据公务员的岗位级别、职责和工作难度确定，是晋升工资制度体现按劳分配的重要内容。在岗位工资标准中，每个岗位级别都有若干工资档次，对应的岗位工资由工作人员所担任的岗位决定，随着岗位的变化和使用年限的变化而变化，《工资支付暂行规定》第十六条劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。