公务员不定等次有什么影响

最近三年有没有升职等次-2影响？公务员不定等次是如何规定的公务员不确定等次主要有四种情况:1。试用期公务员，参加平时考核，不确定，公务员试用期不确定等次是否认为能胜任公务员第一年为试用期，考核不确定等次，只要在此期间没有违反法律法规，个人就不会成为常客。

根据公务员 Law，连续两年不称职才予以辞退等次。根据公务员考核规定，非试用期年度考核不确定等次，只是因为当事人连续两年受到记过以上处分，但不确定等次和不称职等次还是有区别的。因此，在这种情况下，当事人会被相应降职，但不属于公务员 Law规定的免职要求范围。对了，连续两年记过太过分了。希望早日醒来，好好努力。

第一，不能晋升军衔。公务员处分期间，不得提拔使用。这一点很清楚。大家觉得这个点影响不大，积累工作经验也就一两年的时间。其实影响远不止这些。根据公务员 Law，公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、级别、职级，这远远不是单纯的晋升，而是包括职务晋升、职级晋升、职级晋升。

公务员第一年是试用期，考核不定等次。只要在此期间没有违法违纪行为，就不会有人成为正式员工，也不会有工资和晋升影响。State 公务员指各级政府机关中行使国家行政职能，履行国家公务的人员。根据“中华人民共和国(PRC) 公务员 Law”的规定，我国的state 公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，其工资福利由国家财政负担的工作人员。公务员不确定等次主要有四种情况:1。试用期内公务员，参加平时考核，对平时考核没有把握等次，只写评语作为岗位定级依据。

影响.由于是在惩戒期，根据公务员考核规定(试行)，记过是指在惩戒期内参加年度考核，只写评语，可能是无限期等次，第二年不能晋升。比如2018年3月12日记大过，2019年3月12日解除处分。2019年度考核不定等次。2020年仍不能列为考察对象，因为上一年度考核结果不称职。记过的处分期限是12个月，也就是说12个月内不得被列为考察对象，因此无法晋升和提拔。

公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照下列规定处理: (一)对其进行诫勉谈话，限期改进；(二)本考核年度不按年度考核结果计算晋升级别和工资等级的考核期；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金。我国2007年1月4日实施的“公务员考核规定(试行)”指出:公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个部分等次。

1.公务员年度考核确定在等次以上的，按照下列规定办理: (一)累计两年确定在等次以上的，在设定档次对应的工资标准内晋升一个工资档次；(2)被确定为称职五年以上者等次在其岗位相应级别内晋升一级；(3)经确定为称职及以上等次并符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升资格；连续三年以上被确定为优秀者等次晋升时优先考虑；(四)被确定为优秀的等次，则给予奖励；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；(五)享受年度考核奖金。

公务员不确定等次主要有四种情况:1。试用期内公务员，参加平时考核，对平时考核没有把握等次，只写评语作为岗位定级。2.在职半年以上者公务员平时不考核。因病或事假累计超过一半考核天数的，平时不予考核，经批准后享受规定假期的，按正常出勤对待，进行考核。3.涉嫌违法违纪调查未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，参加不确定考核等次。

每年通过民主评议进行年度考核。既然你被评定为不称职，大多数人都这么认为，根据公务员 Law的相关规定，公务员有申诉权，因为连续两年被评定为不称职，所以当然有申诉权。请参考公务员 Law第十五章第九十条:“，对复核结果不服的，可在收到复核决定之日起15日内，向作出人事处理的同级主管部门公务员或上一级机关申诉。