公务员什么职位升职快

公务员比事业编容易升职，我是这么认为的。首先公务员在各单位的比例比较低，推广几个机构相当于推广一个公务员，其次是-，公务员军衔等级晋升时间列表【法律解析】1，职员:促销时间是一年，1.能力强是公职人员立足职场的根本因素。

体制内的工作人员都觉得升职难，别说无一例外的升职，就算是任职时间长了，对绝大多数人来说也是奢望公务员。当然，体制内的晋升也不完全是靠关系背景或者资历。优先晋升有三条捷径，值得公务员好好把握。抓住一个就能抓住机会升职，有的甚至能进入职业晋升的“快车道”。第一个机会:参与援疆援藏是国家战略。这是一个自上而下实施的长期项目。每三年安排一批公务员帮扶新疆、西藏。

当然，你回来后没升一级的都可以到位，看单位重视程度和空缺情况职位，但绝对可以肯定的是，你在援疆援藏期间至少会升一级。从援疆援藏干部的努力来看，有这个政策待遇也不为过。毕竟工作环境比较艰苦，两地分居比较辛苦。还有许多困难要克服。这就是俗话说的。

公务员有哪些发展前景好的部门？说实话，公务员本身就是一个热门职业，从这几年持续的“公考热”就能看出来。如果公务员 unit非要分等级的话，可以从以下三个维度来分析判断。一、晋升较快的单位，仅从其公务员晋升速度来比较。各级组织、纪委、“两办”、人大政协机关、团委都属于晋升速度较快的单位。1.组织部:党委负责官员选拔任用的职能部门，公务员招聘、党建、干部培训、选人用人监督等。，具有“近水楼台先得月”的优势，其公务员推广一般较快。

我觉得最好的办法就是尽可能的提高自己的能力，同时和领导搞好关系，这样才能升职。我觉得最好的办法就是尽可能的提高自己的工作能力，这样才能升职快。一定要有很强的学习能力，还要和一些老前辈搞好关系，多学习一些基本操作才能得到提升。你要加强自己的实力，让自己变得更好，发挥自己的潜力，突出自己的综合能力。

这个时候既要学习更多的基础知识，又要有一个锻炼能力，还要和领导搞好关系。1.能力强是公职人员立足职场的根本因素。能力体现在很多地方，但总的来说，就是要在每一个岗位上都取得一定的成绩，妥善处理领导交办的事项和上级交办的工作。别人做不好的工作，你可以做，并且做好。别人能做的，你也能做好，而且能比别人更快更好的完成。

通常情况下，我们可以通过以下三种方式“上移”或者调到其他单位。第一，我相信推广这个词大家都不陌生。一般在换届前或工作需要会有相关人事干部调整，有可能从科长提拔副局长、局长。基层公务员要被领导提拔重用，涉及的方面很多，比如我的工作能力，贡献能力，为人处事能力，遵纪守法，工作年限等等。第二，选拔是指公开选拔，即公开选拔，主要通过公开选拔、竞争上岗的方式，选拔领导干部或其他人选，报考人员还必须担任公职；假设招聘单位拿出一个主任职位，你是科长，你考上了就是主任。

各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，将分配一定比例职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。3.选拔所谓选拔，是市(地)级以上机关从下级机关中公开选拔任用公务员的一种方式。报名者必须在职公务员，社会上的企业人员不能报名。该选拔不仅适用于公务员外籍和公职人员，也适用于事业单位或国企。

我觉得可以。首先，公务员在各个单元中所占的比例比较低。推广几个机构相当于推广一个公务员。其次，公务员有职责并行的政策，晋升相对容易。不会，因为都一样，升职不容易。无论是公务员还是事业编，升职都不容易，不仅理论上不容易，实践上也不容易。大部分人在一个单位一直呆到退休。这种现象太普遍了。毕竟领导岗位数量太少，只有少数人能成为领导也不足为奇。当然，晋升的速度也和单位的级别有很大关系。

【法律解析】1。职员:促销时间是一年。通过国考或省考，取得公务员的资格，经过一年试用期，可以成为文员。2.店员:促销时间8年。在基层工作8年，达到27的级别，就有机会升级为文员。大学毕业后成为公务员的话，30岁左右有升职的机会。3.副处级:晋升时间12年。工作12年后，水平达到了23。

这里要注意的是，米的待遇和米的不同，前者是待遇，后者是实权。4.正科级:晋升时间15年。20级，应届毕业生，学历高，晋升机会大。【法律依据】中华人民共和国公务员 Law 公务员第十三条应当符合下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍；(二)年满十八周岁；(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

按资历年晋升。公务员晋升的方式之一就是按资历和年份晋升。加入机构团队的时间越长，资历越长，就可以通过这种方式往上走。想按资历和年份晋升，会有以下要求:晋升一级文员，要做二级文员2年以上；晋升四级主任科员的，应当担任一级科员2年以上；晋升三级主任科员的，应担任乡科级副职或四级主任科员2年以上；晋升二级主任科员的，应担任三级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当担任乡科级主任科员或者二级主任科员2年以上；晋升四级调研员，要担任一级主任科员2年以上。

第一条:对于晋升快的单位，尽量去行政事业单位工作。不是每个单位的晋升名额和晋升概率都一样。比如两办、组织部、纪委、人大、CPPCC、发改委、财政厅、团委等单位，晋升会比较快，到时候一般都会给定等级和待遇。但是这些部门特别考验干部的能力，所以没有背景的干部一定要加强工作能力，找机会在工作中大放异彩，让这些部门看上你。

第二，如果你觉得调动单位比较困难，在原单位调整岗位相对容易，比如在单位办公室做秘书，或者做党建，或者在单位主要业务部门工作。总之，尽量去那个离单位权力核心最近的岗位，因为只有那些关键岗位领导才会看到你，关注你，重用你。