为什么公务员招聘最公平,国企和公务员招聘环境是否公平? A

country公务员Examination招聘为什么会有这么多歧视？为什么公务员是最好的工作？你为什么参加公务员考试？为什么说考试公务员是最稳定的工作？为什么参加考试的人越来越多公务员，为什么考试会有「性别限制」公务员？公务员招聘中的学历歧视是对公民平等权利的公然侵犯。为什么公务员考试竞争越来越激烈。

主要有四个原因！一、报考人数多近年来，我国就业市场规模增长缓慢，但就业人数很多，找工作压力大，竞争激烈。很多人才都面临着就业难的问题，找不到心仪的工作。和公务员和职业规划是很多人的目标。他们有稳定的工作，有职业规划，福利政策多，工资待遇好，工作时间固定，假期多。这些优惠条件真的很诱人，无论是大学毕业生还是对工作不满意的职场人都想申请。

二、缩招现在很多机构和部门都在减员增效处理政务，需要的人才数量并不多。以去年12月的国考为例。招聘去年人数减少一半，国考难度猛增。三、工作差异很多人都想应聘一份好工作，未来有晋升空间，工资待遇也不错，在自己喜欢的城市。然而，这样的职位太受欢迎了。报名的人很多，几千人竞争一个职位。即使你的分数已经很高了，一旦有比你更好的人选，你也会错过这个职位。

这很正常。除了税务、法检、监狱等需要很多人的岗位，大部分岗位都只招一两个人。因为现在的人员编制管理很严格，每个单位都严重缺员，大家都想趁着公考多招点。但一般情况下，除了上述人员缺口比较大的岗位，大部分岗位其实也就一两个，即使缺人也会招，不可能满员。因为公务员岗位的工作量一般不会太大，工作内容也很简单，所以很多公务员岗位招聘只招一两个人，工作的稳定性也造成了公务员考试竞争很大。

因为公务员的工作会考虑到工作类型和工作强度的因素，所以会限制性别。我觉得这种工作是公平，因为工作强度有些女生真的做不了。No 公平，这种行为属于典型的性别歧视，因为有很多工作难度系数高，工作复杂。比如煤矿一线工人，一般都要求男性。因为有些工作不适合女生，所以这样的工作往往是公平，这也是为了女性的身体安全着想。

工地上还有一些位置要检查。基本上他们一个月要出差20天以上，也比较适合男性。就算招聘娶了女的，女员工也会因为各种原因选择离职，不如直接招男的。而且有些职位也仅限于女性，比如博物馆的女讲解员或者女秘书。男女擅长的东西不一样，在公务员考试中会受到一定程度的限制，从而招聘到适合这个岗位的人才。

工作很稳定，有制度保障。除非违法，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业，领导稍微看你一眼，分分钟就放你走。体制内假期应该不会少，不用担心休产假被排挤。很容易找到伴侣。其他方面可能没有明显的感觉，但在相亲这条路上，工作无形中给人加分不少。有一份稳定的工作，保证收入度过旱涝保收，非常重要，尤其是作为经历过的父母。他们不用担心中年危机，所以体制内的人是找对象的首选。

虽然有时候需要加班，但是只要在工作中控制好工作节奏，只要不拖泥带水，基本上在工作中就能完成工作，不存在加班文化。很容易丢专业:虽然考试的时候有专业限制公务员，但是通常考过之后，除了个别部门，你的工作很少和你的专业有关。工资不是很高。你不可能赚很多钱。比如你现在所在的单位，大部分都是好学校毕业的。和我们同学比，我们的工资没有别人多，但是比保洁阿姨好一点。

公务员作为一个“铁饭碗”职业，它不仅待遇优厚、待遇优厚，而且相对于社会上的其他岗位来说也比较稳定，这也是很多人对考试感兴趣的重要原因。我国高校毕业生规模一直在不断增加，但相应的岗位缺口却很小。如此严峻的就业形势，导致大量毕业生找不到合适的工作，纷纷投身公务员考试。此外，一些企业对岗位招聘条件和学历要求严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他出路改变无工作的困境。

在这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试的方式，成为考公现象的诱因。学而优则仕的观念深入人心，促使学生纷纷加入公考队伍。在当今的环境下，官员的社会地位很高，传统的“官本位”观念在人们心中根深蒂固。受上一代一些封建思想的影响，学生会下意识地觉得考公务员比较稳定体面，有晋升空间，这无疑在一定程度上促使了再次考公务员的热度。

公务员之所以考试天数逐年上升，是因为现在的就业形势太严峻了，很多毕业生都失业了，所以公务员是一个很稳定的职业，所以大家一起努力公务员为了考试。我国高校毕业生规模一直在不断增加，但相应的岗位缺口却很小。如此严峻的就业形势，导致大量毕业生找不到合适的工作，纷纷投身公务员考试。此外，一些企业对岗位招聘条件和学历要求严格，毕业生纷纷落选，只能选择其他出路改变无工作的困境。

在这种就业难的“双重打击”下，促使高校毕业生纷纷选择公务员考试的方式，成为考公现象的诱因。学而优则仕的观念深入人心，促使学生纷纷加入公考队伍。在当今的环境下，官员的社会地位很高，传统的“官本位”观念在人们心中根深蒂固。第一，公务员公平考试公平，门槛比较低，符合很多人的心理预期。

这不是招聘歧视。人才结构需要优化，要全面的看问题。很多工作条件是为了吸引更合适的人才，有的是帮助本地学生留在家乡搞建设。全国公务员考试是全国选拔考试。只有不同的岗位需要不同的专业人才，才会有岗位要求的限制。而且有大量的职位是不受限制的，可以报考的。总的来说，公务员考试和高考都是国内规模最大的大型考试，都非常公平公平。

很高兴回答你的问题！公务员招聘中的学历歧视是对公民平等权利的公然侵犯。中国宪法规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。“公务员 Law”规定:“主任科员及其他相当职务公务员以下非领导职务的聘用，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。”公务员招聘考试中的学历歧视，使国家承认的同等学历、同等学力的人，因种种原因与公务员的职位失之交臂，这是一种新的社会不公。

有编制，工作“分配”说起工作分配大概是上一辈人的记忆，但今天的公务员几乎属于“分配”工作，只有通过国家或省市举办的相关考试，才能有事业编制或公务员编制。这是一个”，只是你可以在科举榜上做官，现在只能从基层做起。每年本科毕业生都有几百万，但大部分都是二三本，相信很多人都听说过或者见过该公司招聘，如果要本科毕业，会明确表示需要985或211院校毕业。但是公务员考试或者院校考试只会要求是否要全日制院校毕业。