公务员的五险有多少

公务员 五险一枚黄金多少钱？公务员 五险关于一个基金计算的法律分析:公务员特定社会五险一个基金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。公务员几险几金根据涂画教育提供的资料，这类人员有以下五险 1金:1，养老保险:劳动者达到法定退休年龄后，由政府和社会给予一定的经济补偿、物质帮助和服务的一种社会保险制度。

根据涂画教育提供的资料，这类人员有以下五险 1金:1。养老保险:劳动者达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的一种社会保险制度。2.工伤保险:劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。

4.生育保险:职业女性因生育而暂时中止工作并失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。5.医疗保险:参保人发生医疗费用后，医疗保险机构会给予一定的经济补偿。6.住房公积金:国家机关事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴存的长期住房储蓄。

公务员五险一金的贡献比例如下:1。养老保险，单位21%，个人8%；2.医疗保险，单位9%，个人2% 3元；3.失业保险:单位2%，个人1%；4、工伤保险，单位0.5%；5、生育保险，单位1%。6、住房公积金，单位和个人都是工资的12%。五险每月一金的支付金额五险一金的支付基数* 五险一金的支付比例。一般以本人上一年度的工资收入为缴费基数。

法律分析:公务员特定社会五险一个基金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。1.养老保险:单位每月缴纳21%，个人每月缴纳8%；2.医疗保险:单位缴纳9%，个人缴纳2%，每月重疾加10元；3.失业保险:单位每月缴纳2%，个人每月缴纳1%；4.工伤保险:单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；

6.住房公积金:单位每月缴纳8%，个人缴纳8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。

法律分析:五险一金是国家强制的。以个人上年度月平均工资为基数，公司和个人按照一定比例缴纳，所以每个人五险一金不一样。另外，各地可能略有不同。五险包含:养老保险:个人8%，单位22%；医疗保险:个人2%，单位10%；失业保险:个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。

除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度，社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间和步骤由国务院规定。