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1，工资如何计提如何发

按会计核算匹配性原则，应该当月计提本月工资。但多数企业都是下月才发本月的，所以，有时当月计提不现实（无法操作）。这种情况下，可以一个月压一个月计提工资，即滚动计提，总体上讲，对成本费用和利润的影响变化不大。还有一种办法，是按上月数据计提，实际发放时在补提或冲回（多退少补）。总之，只要不集中计提，都是按月份的，怎么计提，可以按企业习惯和可操作性决定。

工资如何计提如何发

2，计提工资的会计分录

既然10月份没有计提，11月份计提两个月的，没有跨年度无所谓的。
直接摊入本期好了，费用少做点1
要补计提，根据权责发生制，谁受益谁承担，10月份发生的费用应归在10月份。 补计提时：借：制造费用、管理费用、生产成本-基本生产成本-直接人工 贷：应付职工薪酬-工资 发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款或库存现金
没关系 因为都在一个会计年度里
借制造、管理费用、生产成本贷应付工资

计提工资的会计分录

3，计提工资的分录

计提工资时：借管理费用/制造费用/销售费用/生产本钱贷应付职工薪酬发工资时借应付职工薪酬缴社保时：借管理费用-保险费其他应收款-代缴员工个人社保贷银行存款/现金贷其他应收款代缴员工个人社保贷银行存款/现金
根据部门计提，借： 管理部门：管理费用； 销售部门：销售费用； 车间管理部门：制造费用； 生产工人：生产成本 贷： 应付职工薪酬

计提工资的分录

4，计提本月工资的金额怎么算

你做的第一笔是付工资的分录，第二笔就是计提的分录。 每个月都会用excel表格编制工资，管理人员的工资计入管理费用，直接生产人员的工资计入生产成本，财务人员的工资计入财务费用，销售人员的工资计入销售费用。按照人事部门定的标准基本岗位工资加上一些岗位补助、交通补助、通讯补助等等（这就是当月的应付工资数额），扣除公司代缴的个税、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险、住房公积金等等，剩下最后得到的数额就是当月应该发放给职工的工资了（实际发放）。 中间的那些保险、个税什么的通过其他应收款核算，这个是针对企业代扣的部分。
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了。计提时的分录是：借：管理费用（管理部门人员的工资）营业费用（营业部门人员的工资）生产成本（车间直接人员的工资）制造费用（车间管理人员的工资）贷：应付工资（以上四个科目的合计） 支付工资时：借：应付工资贷：银行存款

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