其实早在2004年，武汉就出台了类似的规定，鼓励公务员提前退休，昆明、上海、Xi安等地相继出台政策鼓励公务员辞职创业，都是鼓励党政干部“走出去”,面向企业1,想安稳一辈子就考公务员,“鼓励公务员创业”等政策的初衷是鼓励干部大胆“走出去”,想自己创业，有冒险精神，自己动手创业。
这个要根据自己的情况来定。想安稳一辈子就考公务员。想自己创业，有冒险精神，自己动手创业。不能说哪个更有前途，只能说哪个更适合你。考试公务员目前你在国内有不错的工资和稳定的工作。你只能有一定的能力。工作十年，就有了一定的级别和社会地位。
你好，朋友。我简单说一下我的理解。“鼓励公务员 创业”等政策的初衷是鼓励干部大胆“走出去”。说白了，就是让那些年纪大了、占了位置、干不了多少活的人离开干部队伍，从而增加更多的新鲜血液。其实早在2004年，武汉就出台了类似的规定，鼓励公务员提前退休，昆明、上海、Xi安等地相继出台政策鼓励公务员辞职创业，都是鼓励党政干部“走出去”。问题是响应政策的人很少。我觉得最关键的是和公务员法律的相关规定有冲突，大家还是持观望态度。商丘市委组织部的一名工作人员说，“过几个月就不了了之，因为那些措施与公务员 law的一些规定相违背。”(详见http://legal.china.com.cn/2014-02/14/content_31468252.htm)因此，我个人理解“鼓励公务员-2/”不符合“不得参与营利性投资”的规定。
面向企业1。请介绍一下你自己。2.说说你的家庭吧。了解家庭背景对求职者的影响。他们想听到的也是家庭对求职者的正面影响。3.问你申请的部门。求职者可以直接在网上查找你所应聘的行业部门的信息。只有深入了解，他们才能产生独特的见解。我认为，一个企业中最聪明的求职者，事先对面试的公司有很多了解，包括公司各个部门的发展。4.企业喜欢问求职者自己的弱点。5.你对公司有什么问题吗？公司不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有没有针对新员工的培训项目等等。
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