为什么公务员没有三险,公务员为什么只有三险

公务员你有五险一金吗公务员如果要交社保，你有五险一金。公务员没有社保？为什么是三险不是五险的法律主观性:五险比三险多了工伤保险和生育保险，公务员只要国家存在，你就不会失业，所以没有失业保险和医疗保险，这个国家已经改革了，是给你买的(你出一点钱)，教育基金没有工伤保险、生育保险(未纳入改革后的医疗保险)。延伸阅读:【保险】怎么买，哪个好。

1，保险的种类不一样。(1)首先，公务员跟事业单位没有五险，只有三险，工伤，医疗，生育，没有养老，失业保险。现在公务员实行养老金制度。(2)事业单位正在改革，成为养老制度，但有的已经改变，有的没有。如果以后实行养老金制度，需要缴纳更多的养老保险。(3)公积金基本相同，但是公务员是按职级，事业单位是按职称。相对来说，公务员比较合适，因为排名比头衔好，但是时间长了基本也是这样。

一些私企虽然也拿出五险一金，但是缴纳的基数可能低于工资水平。(2)企业的五险一金由企业自行确定。一般给职工缴纳的基数会是最低的，所以公积金会不到事业单位的一半。(3)大部分事业单位的养老保险缴费比例和缴费基数会高于企业职工，具体标准可以咨询当地社保局。3.社会保险待遇的调整对象不同。(1)根据全国居民消费价格指数的变化，定期或不定期进行调整，以维持社会保险受益人的购买力。

因为公司给员工投保，会增加公司的运营成本。另外，临时工的离职率比较高。公司处理完他们，可能下个月就走了，还需要其他人员办理其他手续，增加其他人力成本。但是公司不给临时工办理社保是违法的，签合同也是违法的。如果临时工向劳动保障部门投诉，公司不仅要给临时工双倍工资，还要给他们交社保，成本更大。三险的费用由政府、单位、个人共同购买。

很多公司不愿意帮忙收购，这很正常。除非是大单位或者企业，很多正式员工都没有三险。另一方面，三险，作为员工福利的一种形式，长期以来都是只有企事业单位才有的福利，公务员，普通人是没有的。是这类单位和企业吸引和留住人才的有效途径。这就是为什么人们总想去上班，为工作做准备，因为有“福利”，其中包括三险和分红。

1。一般来说，社会保险有五险一金:具体来说，养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；一金是住房公积金；你说的三险一金应该包含！2.五险方面，根据职工个人工资水平，单位和个人的比例一般为:养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担。