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公务员position 分类有如下特征:一、position分类是以“物”为中心-1。其次，岗位分类所依据的基本要素是工作性质、难易程度、责任程度和所要求的资格条件；三、职位分类不是解决一个职位应该做什么，而是客观地分析和评价每个职位做了什么，进而确定该职位在整个分类结构中的位置，从而达到分类管理的目的；四、岗位分类不是固定不变的，可以随着岗位结构、组织职能、岗位工作的变化而变化，但不随着人员的变化而变化；第五，岗位分类本身不是目的，而是一种科学的人事管理方法，旨在通过实施科学的分类来提高管理效率和水平。
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法条解析:中华人民共和国(PRC) 公务员级别从1级到27级共分为27级，中华人民共和国(PRC) 公务员职位从国家级到乡镇级副职共分为10级领导职位。中华人民共和国公务员职级分为12个职级:一级巡视员至二级办事员。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法律第十六条国家实施公务员position分类-3/。公务员岗位类别根据公务员岗位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。根据该法，对有特殊岗位需要单独管理的，可以增加其他岗位类别。每个工种的适用范围由国家另行规定。
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