公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年在本级相应工资内晋升一级工资标准,公务员的等级达到职位对应的最高等级后，等级不予晋升，等级工资在标准的最高等级工资内晋升,职级工资制公务员改革的级别和工资数额低于同等学历新录用确定的级别和工资数额公务员试用期满,公务员晋升后执行新岗位的岗位工资标准，晋升等级并按规定增加等级工资。
工资表分23档。新岗位上任后，相应岗位三年内享受较低工资标准，工作表现优秀者三年后享受较高工资标准。工资结构包括年资工资，年资工资十元。工资一直发到退休。退休后住老年公寓，享受全程免费服务。事业单位工资制度改革:建立四部制岗位绩效工资制度。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪变”和“一级一薪变，定期升级”。一、二级对应国家级岗位，三、四级对应国家级副职岗位，五、六级对应省部级岗位，七、八级对应省部级副职岗位，九、十级对应局级岗位，十一、十二级对应局级岗位，十三、十四级对应县级岗位，十五、十六级对应县级副职岗位。十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应吉谷正职，二十二级对应吉谷副职，二十三级对应科员。
目前各级机关对新就业人员采取的措施公务员 post 定级按“新就业人员公务员 post 定级”规定执行，应届毕业生按20号规定执行定级具体依据和方法如下:1 .从各类学校直接就业，无工作经验的毕业生公务员:1、高中、中专毕业生，聘为办事员，定为27级；2、大专毕业，任命为办事员，定为26级；3.本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为办事员，定为二十五级；4.获得硕士学位的研究生任副主任，定为24级；5.任命获得博士学位的研究生为主任科员，定为22级。
公务员在工资等级纳入实施范围的单位，除地勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与等级相结合的工资制度。公务员晋升后执行新岗位的岗位工资标准，晋升等级并按规定增加等级工资。公务员年度考核合格及以上者，每五年可在其岗位相应级别内晋升一级，每两年在本级相应工资内晋升一级工资标准。公务员的等级达到职位对应的最高等级后，等级不予晋升，等级工资在标准的最高等级工资内晋升。职级工资制公务员改革的级别和工资数额低于同等学历新录用确定的级别和工资数额公务员试用期满。同学历新入职-2定级的级别和工资待遇执行:试用期满后，若改制级别高于同学历新入职公务员但级别工资低于定级的，可进行同学历新入职。
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