公务员考试面试是什么模式

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公务员面试分为:结构化面试和无领导小组讨论。公务员 面试一般是结构化的面试，但有些位置是无领导团队面试。结构化面试是能力测试，不是一般的面试。结构化面试多名考官根据一套预先设计的包含各种评价要素的试题向考生提问，并根据考生的回答给出考生在各评价要素上的得分，各评价要素得分之和即为考生结构化面试的最终得分。

1、整理思路、定大纲很多考生在面试考场上总是尽量多说话，即使只能想到一两句，也是绞尽脑汁，尽量展开。但只是无效的重复，甚至让考官感到困惑。一会儿说影响现状，一会儿说现状回归影响。所以，如果你真的想让考官理解和认可你的答案，你就要整理好自己的思路，给自己定一个自己的答案框架。

country-1面试Four采纳模式: (1)听题模式听题模式是给考官看题的。(2)审题模式审题模式是在考场上给考生提供题本，答题形式多数情况下由考官指定。一般来说，先把这本书的所有问题看完，再集中精力回答。只有少数情况下，允许考生阅读一个题目，回答一个题目。(3)“先看材料再听题”模式这种模式对于考生来说，他们在进入考场听具体的题之前，在等候室或阅览室花十分钟左右的时间看材料面试。

农业部、出入境检验检疫系统等部门都用过这个模式。(4)“先听题，看中间的材料”模式这种模式是传统题目混合材料题。具体情况是面试该套题的中间或最后部分是材料题。考生先回答传统题。在回答这个问题时，考官会提醒考生阅读桌上的材料。阅读时间一般为1分钟。考官看完材料后提问，考生根据题目和材料内容回答。