为什么公务员能拿生育津贴,公务员为什么多拿一个月工资

why公务员No-1津贴法律分析:-1津贴是给职业女性的因为生育缺勤期间。公务员的工资包括基本工资、补贴和奖金，根据国家规定还可以享受津贴，所以公务员可以享受-1津贴，公务员你有生育保险吗？公务员是生育法律分析:以前公务员否生育保险。

公务员生育保险报销流程:1。怀孕和分娩期间，在定点医疗机构进行产前检查的门诊费用，按实支付，最高限额为700元。二。员工生育相关医疗费用及计划生育手术费用，医疗费用按职工基本医疗保险审核报销。三。员工生育另付生育医疗补助，剖宫产1500元，正常分娩(含助产、高危流产、引产、剖腹方案生育手术、复通、宫外孕)1000元，流产。

公务员 生育保险报销的金额和流程如下:1 .怀孕职工从怀孕到分娩到定点医疗机构的门诊费用据实支付，最高限额为700元。二。员工生育相关医疗费用及计划生育手术费用，医疗费用按职工基本医疗保险审核报销。三。员工生育另付生育医疗补助，剖宫产1500元，正常分娩(含助产、高危流产、引产、剖腹方案生育手术、复通、宫外孕)1000元，流产。

法律分析:以前公务员无生育保险。但因公务员医疗补助产生的医疗费用，可按现行计划生育政策规定的待遇解决，并纳入公务员医疗补助。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条:用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴和工资原则上是冲突的，不能同时享受。一般来说，产假期间，企业单位不会另发工资，但参保企业单位会向生育保险机构申请/1233。《中华人民共和国人口与计划生育生育法》第二十五条符合法律法规生育子女的规定，夫妻可以获得延长的生育假期或者其他福利待遇。

怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当办理生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已缴纳生育保险费的，其从业人员享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。