江宁普通公务员年薪多少,杭州市公务员一般年薪多少

2022江苏省考报名已经结束。为了让大家更加了解各地的职位，今天我为大家梳理了江苏公务员待遇的基本情况。对于江苏省直单位的待遇，三级主任科员是大多数公务员很容易达到的级别。省直单位一般都是厅级，普通人去哪里一般都没有门槛。大概是每月九千。年终奖5万左右，年假津贴1万多，第13个月工资1万多，年薪18万。

总的来说，南京市直单位没有区直，除了一些经济差的区，区与区之间的差异也比较大。总的来说，南京的直属单位都不如区直属单位，除了一些经济差的区，区与区之间的差异也挺大的。比较好的应该是江宁，江北新区，溧水，栖霞。苏州市公务员待遇，苏州的待遇在全省是比较高的，可以算是江苏的喜马拉雅山，珠穆朗玛峰的话应该属于苏州工业园区，转正人数在30万以上。这种非人类区域暂且不谈。

首先基本工资，每个月差不多5000，一年大概6万。而他们单位，刚入职的新公务员，一个月才3500左右。所以公务员3千的工资是真实的。然后，重点来了。虽然底薪不高，但是补贴很多。首先，每月有200元的通讯补贴和200元的应急补贴，一年就是4800元。因为在基层工作，每个月拿1500的补贴，一年就是18000。

每个季度会有一次季度考核，每次考核通过就是5000元，一年大概能有2万元。然后年终奖单独算，一年大概有2万左右。这样每年已经有13万左右的实际收入了。除了以上收入，还有一个不可忽视的福利，那就是公积金。本官公务员每月公积金2800元左右，一年大概35000元。单位新同事会比较少，只有2000出头。

公务员各地区工资差别很大。普通公务员基本工资3000元左右，但其他福利和目标奖励各地区差别很大。津贴和补贴有很大的区别。工作津贴和生活津贴都是地方财政批的，是给大家的。其他补贴，如特岗补贴、体制内补贴等差别很大，还有车补、取暖费、年终奖、住房补贴、物业补贴等，视地方财力而定。延伸资料:薪资误会每次公务员调薪，舆论总是吵吵闹闹。

现在这些地区的官网、人力资源部都找不到关于调薪的信息。有业内人士分析，这些部门迫于压力，删除了相关内容。公务员工资改革是一个敏感而重要的问题。在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于工资上涨。因此，一些地方的人力资源部门为了避免舆论的过度和选择性解读，不得不暂时撤回公务员调薪的消息。

是。以2016年为例，现代快报记者发现，根据近年来南京统计年鉴和江苏统计年鉴的数据，南京市和全省职工年人均工资一直在小幅增长。南京市机关单位职工年人均工资为人民币元，全省机关单位职工年人均工资为人民币84743元。2015年，南京市各级机关单位职工年人均工资首次突破10万元。统计概念的年人均工资是单位应支付的工资，不扣除个人所得税、住房公积金、养老保险、医疗保险。

2.公务员的等级达到职位对应的最高级别后，不晋升等级，但在最高工资标准内晋升等级工资。3.改革的级别高于同学历新聘公务员试用期确定的，但级别工资低于定级工资的，可通融同学历新聘公务员定级工资对应的工资标准。