什么是公务员嘉奖，公务员考核中优秀和嘉奖有何区别

本文目录一览

1，公务员考核中优秀和嘉奖有何区别
2，嘉奖一次是什么意思
3，专项嘉奖与嘉奖的区别

1，公务员考核中优秀和嘉奖有何区别

优秀比嘉奖好。根据国家公务员局公布《公务员奖励规定（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。扩展资料公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。参考资料公务员奖励制度_百度百科

公务员考核中优秀和嘉奖有何区别

2，嘉奖一次是什么意思

嘉奖一次主要是指公务员嘉奖一次。公务员嘉奖，指具有法定奖励权限的国家行政机关，根据法定程序，对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予的奖励和鼓励，以调动公务员的工作积极性。是对公务员工作的认可，促进其积极进取的一种激励形式。公务员奖励具有以下基本特点：1、奖励的主体是公务员所在的各类机关；2、奖励的对象是公务员或公务员集体；3、奖励的条件是工作表现突出，有显著成绩与贡献，或者有其他突出事迹的公务员；4、奖励要依法进行，即奖励的条件、种类、程序都是法定的，都要严格按照相关法律规定办理。公务员记嘉奖一次，在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响。国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。我国国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

嘉奖一次是什么意思

3，专项嘉奖与嘉奖的区别

优秀和嘉奖是公务员评价体系中两个不同概念的评价，区别主要表现在四个方面。?一、评价概念不同。“优秀”是公务员年度考核四种结果中的一种，除了优秀，依次还有称职、基本称职和不称职三个等次。“嘉奖”是公务员五种奖励中的一种，也是最低奖励，除了嘉奖外，公务员奖励按照重要性递增顺序依次还有记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。嘉奖授予的对象是表现突出的公务员，而年度考核确认优秀一般要求满足思想政治素质高、业务能力强、作风好、实绩突出、清正廉洁等五个方面条件。?二、评价层次不同。“优秀”是公务员年度考核的最好等次，属于考核结果不算奖励。而“嘉奖”一般要求结合年度考核进行，年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。换而言之，嘉奖比优秀评价等级更高，更有价值。?三、评价主体不同。公务员年度考核按照干部管理权限分层次进行，除组织部门管理干部外，其他基层公务员的年度考核由本单位负责组织进行，确定优秀的在本单位公示确认，记入公务员年度考核登记表存入本人档案，同时将结果报送同级公务员主管部门。公务员年度考核优秀等次的比例一般控制在15-20%以内。而授予公务员嘉奖必须报批，其中嘉奖、记三等功，由县级以上党委、政府或者地市级以上机关批准。记二等功，由地市级以上党委、政府或者省级以上机关批准。记一等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准。?四、评价奖励不同。公务员年度考核优秀，除了给予嘉奖，连续三年优秀的，记三等功外，还可以享受年度考核绩效奖金。比如年终绩效分四等，一等3万，二等2万5，三等2万，一般情况下优秀可以拿一等，称职拿二等，基本称职拿三等。优秀的可以比基本称职多出一万奖励。而获得奖励的公务员，按照规定可以获得一次性奖金。奖金标准根据各地财政确定，不同地区存在一定差异。比如小公所在的省，嘉奖一般奖励800元，三等功奖励1500元，二等功3000元，一等功6000元。?公务员年度考核优秀，按照《公务员职务与职级并行规定》第十九条规定，有个最大的好处是可以缩短职级晋升年限。即年度考核每获得一次优秀，任职年限缩短半年。这对公务员晋升职级是有一定益处。不过考虑到职数限制这一现实情况，实际上帮助不大，毕竟符合晋升条件普遍比较多，晋升不仅要看任职年限，还要看综合表现、工作实绩以及领导意见等确定，任职年限多半年少半年影响不大。

专项嘉奖与嘉奖的区别