应急局公务员平时考核什么，公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核什么

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1，公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核什么
2，公务员平时考核方案
3，公务员考核重点考核什么

1，公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核什么

对于公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德，能，勤，绩，廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。扩展资料：注意事项：公务员法第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。专项考核侧重于对公务员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度，担当精神，作用发挥，实际成效等情况进行针对性考核，这是近年来公务员考核的一项创新，具有机动灵活，针对性强的特点，是公务员主管部门围绕中心，服务大局的有效工作抓手。参考资料来源：百度百科-公务员考核参考资料来源：人民网-公务员考核结果如何使用

公务员的考核应当按照管理权限全面考核公务员的德能勤绩廉重点考核什么

2，公务员平时考核方案

一、考核原则公务员平时考核，坚持依法管理原则，平时考核与年度考核相结合原则，定性与定量相结合原则，分级分类考核原则，激励与约束并重原则，客观公正、注重实绩、简便易行原则。二、考核对象平时考核对象为机关单位全体公务员三、考核内容平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出工作实绩的考核，以公务员履行岗位职责、完成阶段目标任务、工作质量和工作表现等方面情况作为平时考核的重点内容，体现考核对象的工作作风和完成工作的难易程度、数量质量、效率效果等。（一）考德。主要考核公务员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；（二）考能。主要考核公务员履行岗位职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、调适能力等；（三）考勤。主要考核公务员的工作责任心、工作态度、工作作风、出勤情况等；（四）考绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括日常工作任务和年度目标任务完成情况等；（五）考廉。主要考核公务员遵纪守法、廉洁自律等方面的表现。

公务员平时考核方案

3，公务员考核重点考核什么

公务员考核重点考核如下：公务员平时考核办法主要是根据他们的业绩和能力来综合评定，划分他们的绩效，并对他们进行相应的考核。对于公务员来说，无论是工作能力还是工作态度，都是考核非常重要的一个方面。公务员的考核办法如下对公务员平时工作考核以工作分类量化评价为主。这种评价方式注重实际成绩，结合自我评价与领导评价，定性考核和定量考核进行。公务员平时考核以季度为考核周期，实行“月小结、季评鉴、年度考核”的方式开展。公务员每月进行一次个人小结，考核单元每季度组织一次测评、评鉴，单位根据平时考核结果评定年度考核等次。一、以职责和任务为依据。对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。二、平时考核和定期考核。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结。法律依据：《中华人民共和国公务员法》。第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第三十四条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。第三十五条对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。

公务员考核重点考核什么