研究生公务员工龄核定

法律分析:连续工龄指职工在某一单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间,法律解析:公务员工龄是从任职月份as公务员到退休或死亡月份的年数,退役时公务员，军人和民办学校工作人员转任为公务员，根据本人意愿，工龄或按以前年金法计算的工龄可与第1项中的工龄合并。

法律解析:公务员 工龄是从任职月份as 公务员到退休或死亡月份的年数。退役时公务员，军人和民办学校工作人员转任为公务员，根据本人意愿，工龄或按以前年金法计算的工龄可与第1项中的工龄合并。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业事业单位、国家机关和人民团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工作满工龄 10年的。(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄 10年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律分析:连续工龄指职工在某一单位连续工作，以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄以本企业职工连续工作时间计算。离职的，从其最后一次回到本企业工作之日起计算。连续工龄主要功能是签订无固定期限劳动合同。新法律的颁布是为了保护工人的权益。满足两个条件:在同一单位连续工作满十年，双方愿意续订合同的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同签订后，用人单位无重大理由不得解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者因自身以外的原因被分配到新的用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限计算为在新的用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除或者终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时，不计算劳动者在原用人单位的工作年限。

我的理解是:没有- -这里已经说清楚了:“主任科员以下”和“非领导职务”。