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1，知识经济兴起的主要原因是什么

尊重人才搞活市场

知识经济兴起的主要原因是什么

2，怎样教育孩子

第一，要经常和孩子沟通，尽量理解孩子，和孩子说话时要拿出家长的威风，要把孩子当朋友一样，要让孩子在你面前畅所欲言，没有任何压抑感。这样孩子才不会撒谎，还可以及时掌握孩子的想法，不对的及时纠正。有什么事情和孩子聊天，不要将自己的意见强加给孩子，只能提出建议，让孩子自己想。第二，要让孩子感觉你非常爱他，但你在孩子面前仍然有威信。也就是一定要有规矩，不能为所欲为。只要和孩子讲道理，孩子就会听话。第三，家长要以身作则，起表率作用，说话算数，做不到的事情不要说。这样才能教好孩子。第四，教育孩子要有方法，表扬鼓励为主，批评惩罚适当，一定要用耐心说服孩子，不能强迫孩子，对孩子的错误，要让孩子从心里明白错在哪里，什么事情一定要说教，不要打骂。家长的耐心是教育孩子的最好方。第五，要注意对孩子的品德教育以及亲子教育，要培养感情。对孩子要严格，不能溺爱，自己的事情自己做，适当做家务。如果太懒惰，将来一定不孝顺。第六，注意从小培养孩子对学习的兴趣，经常教育孩子要有远大理想，引导孩子有爱心，善良，开朗，积极向上的性格。对孩子只要坚持耐心的教导，一定会是有出息的。
以自己为榜样，教会他怎样对待别人，给他讲道理。教给他知识让他自己去尝试做人的道理，在尝试中寻求正确的道路，在他犯错误的时候去给他讲解正确的方向。
专业搞教育的都搞不了的问题，颠覆人性的问题，太难了，没办法。

怎样教育孩子

3，不懂技术我们应该如何管理

如何管理好一个技术团队使优秀程序员成为优秀经理的品质程序员是概念性的思考者，这也是成为经理的一个必要品质，但Smith也承认，一些程序员的思考方式比其他人更为抽象。有必要关注细节（如制订标准时），但为细节而心神不宁则是一种错误。一些新上任的团队主管非常重视技术问题，由于他可能比较专制，这样做并不理想——一般来讲，代码开发团队在更加共享性的环境中工作会有更佳表现。Blythe建议把管理工作看作是一种新技术：你需要时间来学习。“不要希望你一开始就能学会，”他补充说。如果领导者是一名技术专家型官员，而不是一位沟通者，那么团队和组织都得挣扎着求生存。虽然一些人发现很难学会开放和民主化，但人事管理技巧可以通过正规培训来传授（MYOB使用Software Education提供的一个课程）。要成为一名高效的团队领袖，你需要喜欢和人打交道，并通过与他们沟通来传达自己的观点。两种角色在意识上的差异你不再是一名程序员，Smith指出，因此你不能把全部精力花在编程或设计上。因为你乐于编程，这可能诱使你逃避新的人员管理工作，因而造成风险。“成功的人[团队领导]了解人们的动机，”Blythe说。但Katsos指出，保持团队的快乐情绪会大大提高他们按时交付一款优良产品的机会。除了指导和管理你的团队，重要的是，你还需要与内部顾客（例如营销、QA或设计部门的关键人物）建立关系，帮助自己养成一种大局观。关注组织的政治策略也会提醒你公司即将发生的重大转变。Katsos对这个观点有更深入的理解，他认为你需要了解整个项目生命周期。除了编程以外，你还要承担QA、文件资料和其它方面的一些责任，即使你的团队并不负责这些任务。“不要指望减少工作时间，这是肯定的，”Danckert警告说：“甚至你在度假的时候也必须做出决策，最好是参与进来，而不是接受你不希望的决定。”时间管理对任何拥有一定自主权的人来说，时间管理都十分重要，因为他们需要了解如何组织他们的工作时间，但一个团队领袖必须努力平衡这个角色的管理和实践时间。专家小组一致认为你需要分配时间进行管理工作；但在如何分配时间方面，他们并没有达成统一意见。一些人支持首先开始做管理工作，其他人则更倾向于将整天的时间分成小的时间块。“我给自己不属于关键路径上的[技术]任务，”因为一名团队领袖需要能够在必要时完成管理任务，Katsos表示。重要的是，必须保证没有人会陷入困境，Blythe说——如果任何任务用了两天以上的时间，你应该坐下来与相关人员进行讨论，找出出现的问题。Katsos喜欢把大型项目分成小块：如果某件工作预计要一年时间完成，他可能会将它按月进行划分，并让开发人员估计他们完成最开始一部分需要的时间，然后开始执行项目，并将进度与估计进行跟踪比较。只是“不要太过于依赖估计”——如果有任何工作偏离正轨，你应该尽可能早地处理它，Katsos建议。
管理可以分为很多种类的管理，比如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理、情报管理等等，在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。常见的管理方法如下：(1)标准化工作。标准化工作包括技术标准、管理标准和工作标准的制订、执行和管理的工作过程。标准化工作要求要具有“新(标准新)，全(标准健全)，高(标准水平高)”的特点。(2)定额工作。定额就是指在一定的生产技术条件下，对于人力、物力、财力的消耗、利用、占用所规定的数量罚限。定额工作要求具有实践性，定额源于实践，是对实践的抽象，不是主观臆造；定额工作要求具有权威性，定额是经过一定的审批程序颁发的；定额工作要求具有概括性，定额是对实践的抽象；定额工作要求具有阶段性，实践在发展，定额也要有阶段地适时进行调整。(3)计量工作。计量工作的核心是获得数据，评价数据，没有实测的和准确可靠的数据，企业的生产和经营管理就失去了科学依据。(4)信息工作。信息工作就是指企业生产经营活动所需资料数据的收集、处理、传递、贮存等管理工作，现代化企业必须健全数据准确和信息灵敏的信息系统，使企业生产经营过程逐步纳入电子计算机管理轨道。(5)完善规章制度工作。要通过建立和健全一套纵横连锁、互相协调的企业内部经济责任制体系。(6)基础教育工作。大力做好提高职工的政治、文化和技术素质。
作为主管不需要懂很多技术方面的问题，最好学习下架构方面的东西，懂得怎样实现功能就行了，知道用什么不必要一定要自己会用，善于利用手下人，善于合理分配任务
管理一般都会用 被管理部门业务比较熟练而且人际不烂的人管理的根本是让别人听你的人多了什么样的都有 有佩服技术好的 有讲义气的 有会奉承的还有技术很猛 感觉应该自己在你位置不听话的现在要做的就是让他们认同你 才能提高团队效率可以先了解情况 多和他们接触如果友好 就可以慢慢交 从比较有资历的开始如果不友好 等待机会 枪毙带头的有新人就让进 慢慢取缔也可以方法太多了。。。 慢慢来摆正心态 遇事冷静 想问题才比较清晰
要管理好一个技术团队，可以采取以下措施：1、充分调动和发挥团队成员的作用，为技术人员划分管理职责，承担相关技术标准的建立、图纸绘制、生产工艺的制订、质量检验标准的制订、工装夹具模具的设计、技术文件审定签批等技术工作，同时按权责利关系，为其设计相应薪酬与绩效工资，可以放手让其进行技术工作。2、体现以人为本的理念，尊重技术人员技术设计的创新性，不轻易否定技术人员的成果。3、每周可以召开一次务虚工作会，集思广益，相互启发，打开思维的泉眼，鼓励更多的技术创新。4、你可以在办公环境的优雅，工作餐就餐条件的改善，后勤服务方面多想想办法，让技术人员感觉到公司的大家庭氛围。

不懂技术我们应该如何管理

4，什么叫客观性科学研究为什么是客观的

客观性，是良好的科研素质之一。而且，我们确信无论什么科研方法都旨在传达客观的科学知识，或者从各种程度上传达客观的科学知识。在本文中，我将告诉你，现实情况其实更加复杂。通过本文我们将认识到，客观性不仅仅需要恰当的科研方法，还需要团队合作。客观，究竟指的什么？我们所说的客观性究竟指的是什么？也许比较一下“客观”和“主观”，更有利于我们剖析这个问题。如果我提出“《胜利之光》是有史以来最好的电视剧！”，你也许同意，也许反对。然而，你还可能指出该观点看起来是一种错误的论断，它似乎在误导人们相信绝对真理（非对即错）价值观的存在。为什么？因为世界上似乎不存在什么是史上最佳电视剧这个事实，这仅仅是存在于我的头脑、你的头脑或者其他人头脑中的一种主观判断。“《胜利之光》是有史以来最好的电视剧！”是一个主观论断。它并未指出一项在这个世界上存在的事实，更多的是我在这个世界上的一个经验或评判。我们没有理由认为你在这个世界上的经验或批判和我的相同，这仅仅是对最佳电视剧的个人观点而已。当然，个人的主观经验是认识这个世界的首选，因为你生活在这个世界上并体验着这个世界。然而，这些并不是你可以独立验证的，存在于这个世界上的事实。这就意味着，如果你想知道我对这个世界的看法，你就必须采纳我对这个世界的认知。另外，社会学家和民意调查员正非常努力地从民众的主观经验中总结客观事实，试图量化民众对电视剧、政治参选人、或薯片味道的评判。通常来讲，我们依靠科研传达的是更加重要的知识，而不是个人观点。我们希望科研能够为我们探索出一系列关于这个世界的、游离于我们脑海之外的客观事实。这带给我们对“客观”这个词的一种理解：“这个世界究竟是怎样的”（与仅仅研究“这个世界看起来是怎样的”恰恰相反）？对“客观”这个词的另一种理解加大了它与“主观”的反差：“客观”是指任何人皆可发现且获得相同认识的东西。我们正寻找这样一些其他人亦可发现的事实，并努力做出合适的论断，而且这些论断的真实性能够被他人独立验证。这些发现或验证工作通常是通过感官或其它方式来开展的，因此我们也许需要修改对“客观”的理解，即客观是任何人通过合理的、功能良好的感官发现，并取得相同认知的东西。科研方法，让不客观靠边儿站“客观”的两种不同含义之间存在关联，这引发了人们对科学的一些诉求。隐藏在科学背后的一大思路就是仔细观察我们的世界，从而为我们带来关于我们赖以生存的这个世界的各种知识。这看起来是非常显而易见的，但并非总是如此。文艺复兴之前，被人认可的通往知识之路很少，而且通常介于以下几种方式：宗教典籍、神意的解读、行业协会所传播的实践知识。如果你不能触及宗教典籍并自身阅读，或者无法获得神职人员对神意的卜算，或无法成为行业协会的成员，那么你不得不依靠他人来获取你所需的知识。抛弃知识传播的中间人，运用感官和理性判断追求真理，是一次激进的、民主化的运动。然而，即使具备了利用感官和理性判断的能力，你仍然需要区分事物的固然本质和你对事物的主观认知。科学方法有助于此，当然，这还取决于你对科研方法的认识。下面是ScienceBuddies网站对“科研方法”的典型诠释。科研方法包括以下步骤：?提出问题?背景研究?建立假说?通过实验来检验你的假说?分析你的资料并得出结论?就你的研究成果进行交流同行交流，让不客观蹲墙角除了上面列出的最后一点，这个诠释使人认为可以凭一己之力来开展科学研究并构建你自己的知识篇章。你可以自主决定你想要了解世界上的哪些知识、自主确定研究策略并加以实施，从而获得比过去更多的知识。但是，即使知晓了有益的科研步骤，科研方法也并非是一台知识发生器。进一步讲，科研方法并不是一套你可以独自创造客观知识的程序。该程序只是科学研究的第一步，你需要他人帮助共同探索客观的知识。现实情况是，我们在与他人分享对这个世界的认知时，由于双方对这个世界的主观印象不同，我们将会发现客观事实和主观印象之间的差异。其实，人们对很多事情的看法并不相同，比如，不是所有人都喜欢《胜利之光》；并非所有人都觉得剪刀石头布游戏有趣；并非所有人都讨厌芦笋的味道；并非所有人都觉得66型野马汽车很酷。但是，如果你对世界的认识仅仅局限于自身的所见所闻，而不和他人交流分享，你怎么可能知道你在这个世界上获得的经验哪些事客观的，哪些是主观的呢？如果你的世界仅限于自我，也许上述的这种区别不会成为问题。然而，依靠和他人的互动，你的经验可以捕捉到游离于脑海之外的、关于这个世界的本质特征。说得更清楚些，我们并非仅仅需要他人帮助来甄别日常的“价值评判”，譬如什么使人感觉良好？什么东西很难吃？什么是最好的相册？等等。可是，我们的感觉器官也可以具有欺骗性，它所传达的感官信息可能受个人期望和个人既往经历的影响。但是，如果我们能与他人的认知进行对比，用他人的感官来认知存在于这个世界上的相同事物，我们将会获得更好的机会来解答经验中哪些部分是受其自然本质特征驱动的、哪些部分归咎于简单的主观认识。将我们的认识与更多的人进行对比，会使我们更容易获得大家都能看到、闻到、听到或感觉到的认识。在主观经验大相径庭的人群中寻求共识，并不能保证广为赞同的认识一定能够反映世界的真相，但这确实比独自冥想更加容易获得真知。即便教科书重点罗列出的、不同版本的科研方法使你看起来可以独自开展科学研究，但真正的团队科学实践得出的知识结论会更加客观。能够认识到这一点是非常有意义的。真正体会到这种观点的例子之一就是：可重复性试验。如果你对外宣称自己通过特定的试验装置得到了可观察到的实验结果，那你首先需要阐明通过这种试验装置，不止一次得到相同的结果。更重要的是，你希望任何人通过这种试验装置，无论她在哪间试验室，均能获得该试验结果。除非该实验结果经检验证实为“坚不可摧”，不然总会有人担心你观察到的那些令人激动的试验结果可能是因为设备故障，或标签出错的化学试剂造成的；而或是因为你的双眼欺骗了你。但是如果他人能够按照相同的试验步骤得出相同的试验结果，你的试验结果则更客观。同行审查，是基于团队协作的科研实践的另一个重要元素。

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