为什么公务员全在基层,基层公务员为什么晋升难

一个刚毕业的大学生，非常缺乏工作经验。如果他去乡镇工作，可以认识更多的人，也可以锻炼自己，多学习。乡镇的工资公务员也很高。虽然工作辛苦，但是工作几年后肯定会有特别好的职位，所以还是会去应聘。可能是因为其他领域报名人数太多，竞争压力比这个大。公务员考试对于现在的大学生来说并不陌生，很多大学生都在备考公务员。一般来说，考试中的职位公务员主要有乡镇、区县等。基层职位和市、省、部级机关。

从基础开始。你需要通过考试和应用的基础教材来了解考试的内容(类型、数量、总答题时间)。同时你需要通过基础教材学习基本的解题方法和思路。其次，学完基础教材后，需要通过模拟试题来检验自己的学习效果，看看自己欠缺哪一类题型，再通过专门的突破教材和题库来强化和提高。第三，经过一段时间的专项训练，模拟题和真题都进行了排练。在此期间要进行整体的真题模拟，即控制做题时间，在考试时根据实际时间安排进行模考，形成最佳的做题顺序和解题方法。

提升空间很大。很多人认为村镇起点低，没有发展空间，容易被埋没。其实这是一个很保守的概念。目前国家政策都为-2 公务员提供了晋升渠道，但只有工作能力和业绩突出的公务员才能在晋升机会中脱颖而出。这两年工作多了，选择多了。乡镇招考公务员的比例越来越高，无论是联考还是省考。高比例意味着更多的工作，更多的选择和更多的机会。相对于千分之一、百分之一，进入体制内是很多学生的首要期望。

但是很多同学对某个岗位情有独钟，却因为地域和专业的原因，注定无缘。乡镇岗位放宽了限制，降低了要求，尽量给大家选择的机会。有很多补贴和福利。乡镇里虽然工资不高公务员但是待遇和补贴还是很不错的，尤其是珠三角长三角等发达地区公务员。乡镇公务员晋升空间大。再来看推广。一般乡镇岗位要求最低服务年限五年。服务期满后，乡镇公务员可以向上发展。

涂画温馨提示:面向社会招聘公务员逐年升温。而省直机关大部分职位比较热，基层职位大多是空的。在此背景下，设置“基层经历”门槛，既是拓宽基层出路的制度安排，也是实现人才分流的政策导向，有利于鼓励和吸引应届毕业生积极面对基层。

我觉得这个问题问了一些问题。不是每个人都想成为基层 公务员，而是每个人都想成为公务员。基层 公务员，属于公务员。是登顶的敲门砖公务员。只有当你是a 基层 公务员孩子的时候，你才能成为a公务员的学长。而高级公务员是每个有点野心的人都想成为的。当然也不排除有些人就是想当a-2公务员。这个画像有两个原因。一方面是因为-2公务员孩子的工作条件比较稳定，吃得饱，符合一般人的要求。

比较有面子，工作稳定。对于有野心的人来说，要想有权力，就得当官，但是现在每个编辑都必须参加考试。你得先做个基层 公务员儿子，才有机会往上爬，否则你只能是个外行。都说不想当将军的士兵不是好士兵，然后公务员不想当官的儿子不好公务员。当然，我也不排除一部分年轻人，他们有着特殊的理想和情怀。他们想在基层工作，做点实事，而且，基层工作虽然辛苦，却是最容易做出成绩的地方。