公务员多少个月不考核

能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。2.公务员 of 考核分为普通考核和普通考核。定期考核以平时为基础考核。平时考核Focus-1公务员完成日常工作任务、阶段工作目标及考勤可由考核人填写工作总结、专项工作检查及考勤，由主管领导审核评估。

公务员法律上没有规定病假一年不能超过几天，但是要根据病情和治疗情况来确定。对不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作的机关事业单位伤残人员，其病假期间的工资支付比例为:1。病假不满2个月的，支付给原员工。病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放，工作年限满10年的，工资照常发放。

病假期间，工作人员继续享受所在单位的福利待遇。3.员工病假超过6个月的，不计算连续工龄。如果病人要求恢复工作，他/她需要医院出具关于他/她的康复证明。4.复工后，因劳累过度旧病复发，或因其他疾病需要继续休养的，病假时间可以重新计算，否则复工前后的病假时间连续计算。二、事假期间工资1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。

公务员 考核，具体如下:对于公务员考核，以公务员作为所承担的工作职责和任务。综合考核适应新时代要求的政治能力、工作能力和职业素养，重点了解政治鉴别力、学习研究力、依法行政力、群众工作力、沟通协调力、执行力、改革创新力、应急能力。

综合考核坚持以人民为中心，依法依规履行岗位职责，承担急难险重任务，重点了解完成工作的数量、质量、效率和效益。其他规定公务员-1/1

公务员政审一般需要一到两周；考核工作程序:1。组织准备。相关政府人事部门会同用人单位组成了a 考核工作小组，研究制定了考核实施方案，落实了人员，组织了若干考核小组。考核团队必须由两人或两人以上组成，且必须接受必要的培训。2.检查。每个考核组去相关单位检查被子考核人。考察一般采取查阅档案、听取本单位领导或组织介绍、个别谈话、召开座谈会等形式。

调查报告要求全面客观反映被调查者的情况考核人，并附必要的证明材料。证明材料需要见证人签名或相关单位公章，3.复习。考核工作组审核考核工作组提出的调查报告及意见考核结果经集体研究后确定，由用人单位负责告知被考核的人员，公务员就业考核工作中必须实行回避制度。如果工作人员有亲属被列入考核名单，他应回避所涉工作。