公务员什么情况会被劝退,什么情况下可以劝退学生

公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合被辞退的；5.旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。对县级以下机关公务员的免职，由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应当向被辞退者公务员送达辞退通知书公务员，告知辞退依据和理由，并将辞退决定发送申报单位。

-1/Law第八十三条规定公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

作为一个工作多年的公职人员，我来回答一下这个问题。总体而言，我国国有事业单位工作人员主要分布在科学、教育、文化、卫生、体育等提供公共服务和智力支持的单位。与公务员相比，事业单位工作人员总数较大，目前约有3100万人，广泛分布于城乡，以各级各类学校教师和各级各类医院医生最为典型。毫无疑问，他们是整个社会不可或缺的极其重要的一部分。

绝大多数事业单位只能由国家财政保障工资和福利待遇。所以事业单位的工作人员大部分都是专业技术人员。评聘专业技术职称是玩技术、玩能力的宝贵人才，但基本上都没有行政职能和相应的管理权限。就事业单位工作人员管理而言，现行的综合性管理条例是2014年国务院制定颁布实施的《事业单位人事管理条例》。属于行政法规，立法层次不高，还没有上升到法律层面。

中公教育为您服务。根据法律公务员，下列情况单位可以辞退员工: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

公务员第十三章明确规定。辞职辞退第80 -1条/辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

公务员，担任领导职务的，可以因个人或者其他原因主动辞去领导职务。因工作中严重失误或失职造成重大损失或恶劣社会影响的领导成员，或对重大事故负有责任的领导成员，应引咎辞去领导职务。领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务。不辞职的，要责令其辞去领导职务。

【法律解析】:被辞退后拿不到养老金。但根据公务员法律规定，被辞退者公务员可按国家有关规定领取遣散费或享受失业保险，离任前要办理正式交接手续，必要时要按规定进行审计。【法律依据】:中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。