公务员为什么晋升难,行政执法类公务员晋升难吗

根据公务员2008年实施的《职务任免与晋升职务规定(试行)》(以下简称《规定》)规定，成为科员后晋升副厅级最快需要三年，之后至少需要三年才能达到正厅级，届时至少28岁。但是很多公务员会停在部门级别，直到退休。第三步:从正科级到副科级，从科级到副科级再到正科级，按规定至少要奋斗七年。你需要争取四年左右升到副部，然后三四年晋升就是正部。假设一切顺利，这个时候你至少35岁了。

country 公务员和provinces 公务员都是按照公务员法律和同一个制度来管理的，而且还有统一的就业后薪酬制度。但由于地域范围、行业类别、单位级别不同，工资和。从晋升空间和岗位沟通的机会来看，垂直管理部门的工作人员专业岗位强，内部管理封闭，渠道和沟通平台单一，呈现出体制内循环的趋势。比如国税局系统、海关、边检系统的大部分工作人员只能在系统内调动晋升，从江苏省国税局调到大连市国税局，而不能从大连市国税局调到大连市政府，所以跨部门、跨系统横向调动、交流、晋升的机会很少；而各级综治和行政执法工作人员的岗位和工作内容都是公开的，管理更加公开，人员流动管理更加宽松。在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策引导下，一般行业系统横向流动、转出原部门的机会更多。

公务员是现在的就业热点。很多大学生毕业后都会考公务员希望成为其中一员。只要你有很好的知识储备和反应能力，处理事情的能力，在考试中取得优异的成绩，你就会成为一个不错的选择。但进入公务员团队后，就相当于进入了我们俗称的官场。如何快速展现自己的能力，一步步获得晋升的机会，将考验一个人的综合能力，情商，智商。

要在公务员团队中脱颖而出，必须具备为人民服务的精神和做人民公仆的思想境界；二是要有扎实的社会主义理论知识，有在中国国情下为人民办实事、解难事的能力；第三，要有能力有情商，懂得沟通协调，懂得组织领导。在中国单独做一件事是不够的。要善于团结群众，把群众从群众中引向群众。第四，要懂得树立远大的目标，要有为社会主义事业奋斗终身的思想境界。

公务员升职不容易。-1晋升顺序从办事员到副科、大科、副科、正厅、副厅、正厅、副部、大科、副国、大国。而对于基层公务员在县级及以下机关，约95%的公务员止步于副科级，晋升耗时较长，晋升难度较大。公务员的职级由三个方面决定:(1)公务员所担任的职务包括领导职务和非领导职务。工作决定公务员的等级范围，每个工作对应一定的等级范围。

公务员同一个岗位级别，工作年限长，学历高，级别也相应高。(3)等级晋升与德才表现和工作业绩有关。公务员定期考核的结果将作为调整公务员年级的工具。公务员违法乱纪者可能受到降级处分。晋升难度取决于单位的水平。假设只涉及职级晋升的话，本科在一个部委，正常可以在二调以下的点晋升，二巡是退休时的常规操作。

公务员系统确定没有办法。这就是现实，金字塔形态，这是所有国家都存在的现象，不仅仅是中国。想开就开一步吧。生活不止如此。看看那些没有工作的人，你会很开心。那你觉得国考难还是地区考难是一样的吗？在什么高度享受什么样的待遇？如果基层的晋升速度比国家快，那么更多的人不会选择国考。因为公务员在审核国家的层级不同，又因为他们是分层级的公务员，所以很容易深入岗位，省公务员也是层层晋升。

是的，公务员推广越来越难了。首先，公务员团队越来越强大，整体素质越来越高。如果你想得到提升，你需要更加努力，比你的同事做得更好。其次，领导岗位有限。老前辈退休前，如果没有足够的能力，如果没有合适的机会，就只能袖手旁观。公务员良好的待遇和稳定性是吸引很多考生报考的重要因素。考上公务员是一件美好的事情，从此变成了“体制内”，风雨无忧，衣食无忧。

关于晋升 space，大家都有很多看法，有人说难，自己只做了一辈子文员；有人说简单。几年后，你就能上升，翱翔。缺席多年后，你会成为一个领导者。那么，公务员 晋升的空间是什么呢？人力资源和社会保障部5月30日发布的《2015年人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，我国共有人-1人。当然，716.7万人只是狭义上的公务员。如果算上机关事业单位的人数，中国的人数公务员达到5000万。

一个是年限，一个是在单位混得好。总结升职的原因，包括但不限于以下因素:个人能力、学历、年龄标准、工作经历、就业取向、家庭背景、社会关系、贵人相助、立功表现、请客送礼、政改、资历、考试成绩、工作要求、领导喜好、民族性别、结构平衡、专业技能。