为什么公务员流失率高

人事流失率太高。为什么对公务员，会有这样的热潮？为什么参加考试的人越来越多公务员？那么到底为什么越来越多的人服用公务员？公务员这么多，为什么现在拿公务员的人越来越少？那么如何有效解决人员流失率高的问题呢？看到这样的情况，很多朋友都很不解，为什么公务员团队每年都要招那么多公务员呢。

在企业的生产经营中，正常的员工流动有利于避免企业经营管理的僵化，给企业带来新的管理理念和新鲜血液，有利于员工发挥主动性和创造性。但如果员工流失率过高，则不利于企业的稳定和发展。人员过多流失率也会让企业付出高昂的成本。这里的成本不仅包括直接成本，还包括间接成本。直接成本主要是指招聘和培训新员工所发生的费用，间接成本主要是指员工流失后一段时间内企业资源的闲置。

那么如何有效解决人员流失率高的问题呢？导致员工离职的原因如下:1。现有的制度让员工没有归属感。中国的企业大部分是民营企业，大部分是家族式企业。家族式企业的一个典型特征是所有权和经营权没有合理分离，股东和董事会成员往往兼任总经理和部门经理，职业经理人占少数。在这种背景下，职业经理人往往很难融入公司。他们往往觉得自己是外来者，是打工仔，处处受那些股东的影响和控制，潜能无法发挥。

我觉得主要是因为现在北上广房价太高，竞争压力很大，生活成本很高。工资发了之后，剩下的钱不多了，有些人甚至还要自己承担。北上广房价太高，家里没资本。普通人不要说在北上广定居，在北上广租房子是个大问题。许多人租房住在城市的村庄里。这些地方的物价都比较低，但是环境也很嘈杂。在高档写字楼上班，住在城中村，回到宿舍后这种差距是非常大的。

不如家乡的朋友。我努力了好几年，也不知道是为了什么。上海很多地区房价超过每平方米10万元，平均房价在4万元以上。在这样的城市买一套属于自己的房子真的很难。老家房价比较低，很容易拿到首付，每月还款很低，压力不大。大城市的竞争压力很大。为了不被淘汰，要不断学习。

这是因为公务员岗位工资越来越低，任务越来越多，所以很多人觉得公务员岗位已经不吃香了。是因为公务员的工资严重缩水，连上海都从原来的30万降到了18万左右。因为公务员岗位工资降低，福利越来越少，而且不稳定，所以不再像以前那么吃香了。不知道从什么时候开始，原来的“铁饭碗”公务员工作不再那么吃香了，更多的年轻人喜欢专注于收入更高的工作。其实主要原因和这些年的变化有关。