公务员请病假扣什么钱

公务员请假，公务员请病假该不该扣工资或津贴公务员请病假不该扣工资或津贴。病假绩效考核奖金能扣吗？公务员法律没有规定-1病假，公务员病假工资规定的法律分析:公务员法律没有对公务员 病假做出明确规定，一般是病假，以医院证明为准，公务员国家最新病假规定公务员病假规定:病假两个月内发原工资；员工病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资。

公务员关于病假的规定:病假如果是两个月以内，发原工资；员工病假超过两个月的，从第三个月起按以下标准向病假支付工资；工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按以下标准向病假支付工资。个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。病假可以先用年假扣，扣满后再按病假规定扣工资奖金。

2.公务员符合下列条件之一的，本人可以自愿申请，经任免机关批准提前退休:1。工作满30年；2、距国家规定的退休年龄不足五年，工作年限满二十年的；3.符合国家规定可以提前退休的其他情形。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十三条公务员 Law 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

法律解析:公务员法律未规定公务员 病假，一般病假，以医院证明为准。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。国家公务员工作时间越长，每年休假期越多，年假不能跨年度使用。病假可以先用年假扣，然后再按病假规定扣工资和奖金待遇。当年病假累计超过30天，不享受年休假待遇。国家对国民公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天。

公务员法律未规定公务员 病假。但是公务员的福利待遇和公务员的辞退有明确规定。请假超过一个月(含一个月)的，扣减一半综合目标考核奖；但年终一次性奖金(3月工资)只要年度考核合格就要全额发放。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期或者劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳动部发公务员requested病假)的规定，不得扣除工资或津贴。1.公务员保险制度是指国家通过立法程序建立的，为暂时或永久丧失劳动能力的人提供物质帮助的制度。2.公务员的保险制度和公务员的福利制度一样，是个人消费品分配的辅助形式，是公务员法律所保护的权利。3.公务员保险制度包括以下内容:公务员工伤、伤残、身故保险待遇；公务员非工伤、伤残、身故保险金；公务员疾病免费医疗和保险福利；公务员生育保险待遇；公务员退休的保险福利。

5.上述公务员保险项目的实施范围、待遇标准、资金来源、管理办法等，应由国家以法律或法规的形式予以规定，使公务员保险制度的实施依法进行。扩展资料:公务员工资制度原理:1。按劳分配原则:按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则。公务员的薪酬应体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，保持不同岗位、不同级别之间合理的工资差距。

法律主观性:公务员 病假工资计算:两个月内发放原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人工资的90%发放；工作满十年，工资照常发放；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人工资的70%发放；其他人。法律客观性:《国家机关工作人员生活待遇规定病假》第一条工作人员病假在两个月以内的，照发原工资。

Staff病假2个月内，原工资照发；病假超过2个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人工资的90%发放，工作年限满10年的，工资照常发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作不满10年的，发放本人工资的70%，工作10年以上的，发放本人工资的80%，公务员是国家工作人员，不适用关于工人的规定。