公务员为什么降职,关于公务员降职下列说法正确的是

公务员职务任免与晋升的规定降职第二十五条。办事员及以上岗位公务员定期考核确定为不称职的，为降职，公务员 降职和降职有什么区别？公务员免职公务员免职与降职、免职与罢免的异同公务员 降职指任免机关依法办事，扩展信息降职方法:-1降职主要有两种方式:1，工资同时降低是因为公务员条件不符合岗位要求，通常是降职。

法律分析:降职是一种组织处分，如正厅级降为副厅级，降职是一种人事处理，如某局局长降为副厅级。这两者是不同的。法律依据:根据公务员 Law第62条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。根据公务员 Law: 公务员第九十五条规定，对下列涉及本人的人事处理不服的，可以自知道人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可在收到复核决定之日起15日内，向作出人事处理的同级主管部门公务员或上一级机关申诉；也可以自知道处理人员之日起30日内不经审查直接提出申诉:(1)处分；(二)辞退或者解除聘用；(3)降职;(四)定期考核为不称职的；(五)免职；(六)辞职和提前退休申请未获批准的；(七)不按照规定确定或者扣除工资、福利和保险待遇的；(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。

事业单位工作人员受到降级或者撤职处分的，在符合正常调薪条件的情况下，从处分期满终止当年的次年1月1日起调薪。降职，指公务员，管理机关根据国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量，运用原则，对因各种原因不能胜任工作，不适宜调任同级其他岗位的公务员，进行降级处理。一般指公务员地位较低，职权范围和责任范围较窄，工资福利等方面也相应减少。

在我国，公务员 降职不属于行政处罚。因此降职不能视为组织对公务员的处分。降职与行政处分有明显的区别和界限，具体如下。1.区别处罚的目的是通过对违法违纪人员的处罚来规范工作人员的行为，从而达到维护法纪、制止和预防违法行为发生的目的。岗位升降的降职虽然也包含着警示、督促、激励的意义，但其主要目的是选拔合适的岗位人选，合理使用公务员并充分发挥每一个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。

领导干部降职制度是指任免机关对因工作能力不强或其他原因不适合担任现职的领导干部，减少其职务使用的一种干部管理制度。根据有关规定，年度考核确定为不称职的，或不胜任现职工作，不适宜转岗或转岗的，使用降职。降级党政领导干部职务，一般一次只降一级。对领导干部的降职一般要按以下步骤进行:一是所在单位提出降职安排意见；二是审查降职的理由，听取拟任职降职干部的意见；三是按照管理权限，由任免机关决定，依法任免。