公务员保险金是多少

五险一金公务员，缴纳比例是多少？公务员五险一金是什么意思公务员五险一金是什么意思:一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。公务员五险一金计算的法律分析:公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，当然，有些地方公务员已经被纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上和职工缴纳的差不多，“五险”(又称社会保障)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

法律分析:公务员五险一金缴纳比例:1。养老保险:单位21%，个人8%。2.医保:单位9%，个人2% 3元。3.失业保险:单位2%，个人1%。4.工伤保险。单位0.5%。5.生育保险。单位1%。6.住房公积金:单位和个人都是工资的12%。法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十三条公务员 Law 公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

公务员五险一金的意思是:一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。养老保险，公务员目前不参保，实行养老金制度。在生活中，很多员工非常重视五险一金，这是劳动法赋予劳动者的福利。很多家长希望孩子毕业后进入政府部门，这在中国很受欢迎，部分原因是因为事业单位的福利更好，这也包括五险一金。那么公务员五险一金是什么意思？

一、公务员“五险一金”是什么意思？一般来说公务员的社会保险是国家公务员法律和社保法规定的。养老保险，公务员目前不参保，实行养老金制度。当然，有些地方公务员已经被纳入社保和公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上和职工缴纳的差不多。“五险”(又称社会保障)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“一金”是指住房剩余，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其职工缴纳的长期住房储蓄。

法律分析:公务员具体的社会五险一金是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。1.养老保险:单位每月缴纳21%，个人每月缴纳8%；2.医疗保险:单位缴纳9%，个人缴纳2%，每月重疾加10元；3.失业保险:单位每月缴纳2%，个人每月缴纳1%；4.工伤保险:单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；

6.住房公积金:单位每月缴纳8%，个人缴纳8%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位的缴费情况。第五条县级以上人民政府应当将社会保险纳入国民经济和社会发展规划。

1。公务员个人和单位社保缴费比例公务员如果是科级，社保费用一般一年7000元左右。2.公务员社保缴费比例怎么算？五险按照个人8%，单位20%缴纳。职业年金按个人4%、单位4%的费率缴纳。3.乡镇公务员社保缴费比例公务员2014年10月1日后缴纳社保。我们知道，我国自2014年10月1日起实行机关事业单位与企业社会养老保险并轨制度。

但在2014年9月30日前，个人和单位不再补缴，视同国家缴费。可以看到公务员于2014年10月1日开始缴纳社保。4.公务员社保缴费比例与养老金相关公务员社保由国家支付。中国的公务员社保费用和公积金费用是不需要自己缴纳的，有的国家是上缴国库。公务员是免费为国家服务的行业，工资也是按国家规定发放的。他们不用缴纳社保和公积金，但所有国家都是从国库中缴费，退休后按缴费比例领取养老金。

近日，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定自2014年10月1日起，改革机关事业单位工作人员养老保险制度。养老保险缴费比例:单位缴纳工资总额的20%；个人缴纳工资的8%；(本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不计入缴费基数，低于平均工资60%的部分以60%为基数，即“300%封顶，60%保底”。

以广州现有的正科级公务员月薪6000元，正科级月薪10000元为例，可以粗略计算出正科级每月需要缴纳的养老保险费总额(包括职业年金的个人缴费)为6000元×8% 6000元× 4%在正科级720元-1。

单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。按照本人工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，个人缴费工资基数按照当地职工平均工资的60%计算。

(1)养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(全部划入个人账户)；(2)医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元；(3)失业保险缴费比例:单位1.5%，个人0.5%；(4)工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率；(5)生育保险缴费比例:单位0.8%，个人不缴费。