公务员的工龄有什么作用,考公务员前的工龄有无作用

很多时候我们在职场中需要参考工龄，但是很多人对工龄的定义、计算、作用不是很理解。一、定义工龄所谓工龄是指与单位建立劳动关系以来，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。只有接续工龄和支付工龄具有计算社会保险待遇的法律意义。张三在A公司工作三年，交了社保。休学一年后，在B公司工作两年，未能缴纳社保。他辞职在C公司工作了四年，交了社保。

即使跨单位工作，只要是连续的，就是连续的工龄。在上面的例子中，张三的连续性工龄对B公司是2年 对C公司是4年，总共是6年。2.缴费工龄缴费工龄指工作期间社保缴纳年限。上例中，张三的供款工龄为A公司供款3年，为C公司供款4年，共计7年。注1:如果计算连续缴费年限，则不计算A公司的3年，因为B公司已经断缴，不符合连续缴费年限的限制。

法律主观性:工龄是计算养老金等福利的重要依据。一般来说工龄越长，福利待遇越高。而养老金的主要决定因素是基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等等。法律客观性:《社会保险法》第十五条由统筹养老金和个人账户养老金组成。基础养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

国家在工龄中对企业规定了2点，即劳动合同正式，劳动合同期间缴纳社保。这要看你在事业单位有什么编制。有正式编制的话，一定要有聘用文件。除非你不是正式编制，只是要代工或者辛苦工作，那么你必须有相应的社保缴纳记录。但是不管你是什么情况，你的工龄肯定是算数的，但是人社局为了多拿社保会要求你出具就业证明。没有这个，就要交社保。

你的问题太模糊，无法回答。公务员 of 工龄对工资影响最大。无论你是大三公务员还是省部级干部，薪资晋升都与工龄和业绩年限有关。所以人们说:公务员靠吧工龄，工龄工资越长工资越高。作为一个老科员，他的工资可能达到副处年轻人的工资。可以查看公务员薪资晋升对应表。公务员 of 工龄对推广有一点影响，但不大；工龄对养老金影响很大。工龄的长度用于计算退休工资比率。35年以上按退休工资的90%计算，30年以上按85%计算，以此类推。

工龄是指职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。一般来说工龄的作用是形成每工作一年工龄的年份。工龄的长度在一定程度上反映了贡献。工龄的长短不仅代表了丰富的经验和老资历，工龄也是确定员工工龄津贴和享受一定保险待遇的基本条件。工龄一年后才能享受探亲假。除了带薪年假，探亲假也和工龄有关。蔡晓调查发现，1981年发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》几乎名存实亡，很多人“没听说过”，但规定中明确规定工龄是享受探亲假的必要时间条件。

工龄指的是员工谋生的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短表明了员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业的贡献以及知识、经验和技术熟练程度的高低。工龄指以年为单位的工作时间，在这一时间内，雇员的工资收入是其生活的全部或主要来源。工龄在中国是员工退休的条件。也是行政事业单位和国企工资计算的内容之一。根据《劳动法》第四十五条规定:“连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》规定:“职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假，”劳动者在劳动合同履行期间因病或者因工负伤需要停止工作医疗的，用人单位应当按照下列情形规范医疗期: (一)累计工作年限不满10年，在本单位工作年限不满5年的，医疗期为3个月；在本单位工作满5年的，医疗期为6个月。