公务员平均绩效是多少，公务员绩效工资

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1，公务员绩效工资
2，公务员绩效有多少
3，事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资

1，公务员绩效工资

2022年绩效工资(绩效考核奖)进行了改革,绩效工资分成了两部分:一个是基础绩效奖,另一个是年度考核奖。基础绩效奖每月随工资发放,年度考核奖在考核结束之后按单位制定的绩效方案进行分配。机关工勤人员的绩效工资是参照公务员发放的。以我所在地区为例。从2022年3月开始,公务员和事业编制人员的绩效考核奖就进行了改革。绩效考核奖不是在单位考核之后一次性发放,而是分成了两部分,其中的基础绩效奖每月随工资发放。这部分金额合计大约是原来绩效考核奖的2/3。具体来说,科员级公务员基础绩效奖为1000元,副科级公务员基础效绩奖为1250元,正科级公务员基础绩效奖为1500元,副处级基础绩效奖为1850元。事业编制人员对应级别也大抵如此,如九级管理岗基础绩效奖为1000元,专技十二级基础绩效奖为1050元等。机关工勤人员的基础绩效奖也是参照公务员的,按照技能等级高低确定。具体来说,初级工的基础绩效奖大约为800元,中级工的基础绩效奖大约为1000元,高级工的基础绩效奖大约为1200元,技师的基础绩效奖大约为1500元,高级技师的基础绩效奖大约为1800元。目前,基础绩效奖都已经按月发放到位,机关工勤人员是从3月份开始发放的,而事业编制人员是从4月份开始开放的,前几个月补发还没到位。除了基础绩效奖,还有年度考核奖。年度考核奖是在单位年度考核完之后一次性发放。年度考核奖按照单位年度考核等次配给,考核优秀的,年度考核奖最高,其次是考核良好的。去年我们单位考核良好,年度考核奖人均为8500元。具体分配方案由单位自行决定,但不能搞平均主义,要有促进人员工作积极性的作用。不过,想要有一个很好的分配方案,不是那么容易实现的。我们单位最终所使用的分配方案还是以基础绩效奖为基础,按比例发放。这是最简单易行的方式,好操作,又不容易引起矛盾。有些单位想按照谁工作多做得好谁分配多的原则发放,但这些量化比较困难,而且有些工作也是由领导分配的,不是谁想多干就能多干。另外,这个金额也不多,促进作用不大,反而容易引起矛盾。有个朋友所在的单位,就因为分配年度考核奖的问题,单位几个人闹矛盾,无法统一意见,导致工作不好进行。所以,在没有找到很好的可量化统计的考核方式前,按传统分配方式可能更好。综上所述,机关工勤人员的绩效工资分为基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖按月发放,年度考核奖在单位考核完之后一次性发放,具体分配方案由单位自行决定,但要报上级部门备案。

公务员绩效工资

2，公务员绩效有多少

法律主观：我们知道公务员的工作比起其他单位的福利待遇好很多，在买房、医疗这些方面能体现出来。公务员除了每月领的基本工资之外，还有领绩效工资。绩效工资是公务员工资中的一部分，每个人具体领多少也有国家标准。一、公务员绩效工资标准1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。2、绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。3、绩效工资考核的内容包括：(一)工作态度(1)很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真。(2)工作从不偷赖、不倦怠。(3)做事敏捷、效率高。(4)遵守上级的指示。(5)遇事及时、正确地向上级报告。(二)基础能力(1)精通职务内容，具备处理事务的力。(2)掌握个人工作重点。(3)善于计划工作的步骤、积极做准备工作。(4)严守报告、联络、协商的原则。(5)在既定的时间内完成工作。(三)业务水平(1)工作没有差错，且速度快。(2)处理事物能力卓越，正确。(3)勤于整理、整顿、检视自己的工作。(4)确实地做好自己的工作。(5)可以独立并正确完成新的工作。(四)责任感(1)责任感强，确实完成交付的工作。(2)即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对。(3)努力用心地处理事情，避免过错的发生。(4)预测过错的可预防性，并想出预防的对策。(5)做事冷静，绝不感情用事。二、公务员工资的构成公务员的工资除了绩效工资，还有基本工资、津贴补贴和其它工资。1、基本工资(1)岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。(2)薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。2、津贴补贴：(1)艰苦边远地区津贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。(2)特殊岗位津贴补贴对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。3、其它工资以上就是公务员绩效工资标准有哪的介绍。公务员如果能去偏远地区或者环境差的地方工作，工资就会增加。

公务员绩效有多少

3，事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资

在事业单位当中,我们经常会谈到绩效工资,但很多人对绩效工资的理解可能不一样,对其分配的方案也不太了解。事业单位绩效工资其实有两种,而且后一种分配方案将有较大变化。下面,我将把绩效工资相关的内容分享给大家。一、事业单位的绩效工资,其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分,分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。这种绩效工资的分配方案是这样的:基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员,其基础性绩效工资为2205元,则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如,全市公务员平均考核绩效奖是25,000元,该事业单位有工作人员10人,则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定,报上级主管部门审批。目前分配方式大概有三种: 1.平均分配。这种方式最为简单,无论职务、职称高低,所有人都是一样的。 2.按照工资多少比例分配。这样的原则就是工资越高,考核绩效奖越高。 3.综合各方面因素分配。比如要考虑职务职称、工作时长、工作成绩业绩等,把这些进行量化,然后按照量化结果,按比例分配。我们单位目前使用的就是第2种分配方式,即按照工资多少比例分配。三、绩效考核奖发放方案将有大变化。我们知道,事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革,发生了很大的变化。比如,原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初,对单位进行考核之后一次性发放的。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例。但现在,公务员的考核绩效奖不再一次性发放,而是像事业单位第1种绩效工资那样,随工资按月发放2/3,称为基础性绩效奖,单位考核之后再发放剩余的1/3,称为公务员绩效奖金。比如,我们这边原来公务员的考核绩效奖大概是三倍的个人平均工资,副科级公务员的工资大概为7500元,则绩效考核奖为22,500元。现在,副科级公务员随月工资发放的基础性绩效奖为1250元,考核之后可以发放剩余的公务员绩效奖金,大概为7500元,实际发放额度基本保持一致。基础性绩效奖和其他工资一样也需要扣缴社保和公积金,公务员发放考核绩效的方式有了很大的变化。鉴于公务员考核绩效奖有了这样的变化,事业单位工作人员的考核绩效奖也应该会随着公务员的步伐而进行改革,相信很快也会有相应的变化。综上所述,事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种,即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖。其中考核绩效奖,大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革,分配方案发生很大的变化。

事业单位基础性绩效工资和奖励性绩效工资