多少公务员能提副科，公务员几年可以提副科

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1，公务员几年可以提副科
2，公务员几年可以提副科级
3，乡镇公务员几年可以提副科

1，公务员几年可以提副科

根据《公务员职务与职级并行规定》，四调晋升三调需要2年。《公务员职务与职级并行规定》第十八条　公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；（二）晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；（三）晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；（四）晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；（五）晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；（六）晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；（十）晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。

公务员几年可以提副科

2，公务员几年可以提副科级

公务员满2年就可以提副科级，公务员这个职业是很多人梦寐以求的，但是考生公务员后，它的晋升渠道也跟金字塔类似，越往上越难，很多人会因为机遇或者年龄被卡在了某个级别，公务员几年可以提副科级，接下来为您介绍。公务员2年提副科新制定的公务员法规定，公务员科员两年就可以晋升为四级主任科员，也就是两年就可以到副科级，新政策的颁发大大缩短了晋升年限，让很多基层公务员，看到了仕途的奔头!也让很多人看到了考公务员前途更好了。但是这两年是不包含试用期的，如果算上试用期，实际是三年的时间。虽然是两年的时间，但是想要升职到副科级，是会有职数限制的，由于市级公务员体量比较大，名额也多，晋升并不是难事。但是在县级以下的机关，由于公务员总体的基数小，副科级的名额并不算充足。之前的非领导职务副主任科员，都被改成了四级主任科员，占用了大量职级名额，所以就大大减少了副科级的职数，使得晋升变得愈发困难。公务员是否两年就能够提副科级，具体要看当地机关公务员的职级名额总数及分布情况。公务员几年可以提副科级相信大家都了解清楚了，希望能够对您带来帮助。

公务员几年可以提副科级

3，乡镇公务员几年可以提副科

公务员提拔副科级需要有三年的限制。一、在乡镇工作，有很多副科岗位，大部分人满五年都有机会对于现在很多大学毕业生来说，在大学毕业以后都会选择进入体制内工作，为了能够提高顺利考上公务员岗位的概率，不少年轻人都会选择乡镇公务员的岗位，绝大多数地区招录的公务员，也都是乡镇的岗位。如果你到乡镇公务员的岗位工作，未来能够获得比较好的发展机会，因为在乡镇有非常多副科级岗位，相比于县城各个局办的副科级岗位真的要多很多。在我所在的地区，如果你是在小镇当一名公务员，在乡镇里面也有七八个副科级岗位，在这些乡镇工作，只要你在工作当中表现不错，能够完成自己的本职工作，大部分人在五年时间，都可以获得提拔到副科级岗位工作的机会。哪怕你在五年之后，没有能够提到副科岗位工作，很多人也可以解决副科待遇的问题，因为在乡镇也有很多岗位，可以直接享受副科待遇。二、在乡镇工作压力很大，加班加点是很正常的事情如果你到乡镇公务员岗位工作，也必须要做好心理准备，因为乡镇公务员工作压力比较大，乡镇是所有政策末端落实的地方，在乡镇工作需要迎接上面很多检查，也需要落实很多上级部署的任务。平时我和认识的一些乡镇公务员朋友交流也比较多，从他们现实生活情况来看，绝大多数人在乡镇工作都是加班加点，很少有不需要加班的情况，尤其是在每年的年终岁尾，各项检查比较多，甚至有时候连续一个月都是在乡镇度过。对于一个大学毕业生来说，如果你能够考到乡镇公务员的岗位，前面五年的时间，一定要扎扎实实干好本职工作，一定要多锻炼自己的能力。如果五年之后，你没有能够顺利提拔到副科，基本上就意味着你的仕途不会那么顺利，因为第一步你都没有走好。在体制内工作有一句话叫作一步快步步快，如果你在第一个五年，没有能够顺利提拔，下一个五年你也很难获得机会提拔，因为后面有更年轻的人来和你竞争。所以在乡镇公务员工作的头五年，一定要注意提升本领，如果错过了第一步这个机会，后面再想提拔，真的要付出更多的努力和汗水。三、在乡镇工作待遇不错，有各种补贴，绩效也可以高一等在刚才我给大家分析了在乡镇工作的一些基本情况，有非常多提拔到副科长的机会，但是在乡镇工作，工作压力也会非常大，这些都是非常现实的情况。在乡镇工作，虽然工作压力比较大，但是在乡镇工作，也可以享受更高的工资待遇，这与个人的付出是成比例的。如果你是在乡镇工作，就可以享受乡镇的基层补贴，如果是在比较偏远的乡村工作，还能够享受偏远地区补贴。乡镇工作的公务员，在年底评定绩效等级的时候，还可以比县城工作的公务员高定一个等级，不同地区一个等级的差别不同，但是大部分地区都可以达到五六千块钱的差距。比如说在我所在的地区，如果你是在县城一般的单位工作，每个月到手的工资是4000块钱左右，年底的绩效是2万块钱左右，这是一名普通公务员一年的总收入。如果你是在乡镇公务员岗位工作，加上乡镇补贴，或者是一些偏远地区补贴，一般情况可以达到每个月到手5000块钱，在年底评定绩效等级的时候，可以拿到26000块钱左右的绩效，相比于在县城工作，工资待遇要高不少。四、副科到头是大部分的归宿，想要提拔正科需要真正优秀的人对于一个在乡镇工作的公务员来说，绝大多数人提升到副科级岗位就已经到头了，因为乡镇虽然副科级岗位比较多，但是正科级岗位并不多，只有三个正科级，除了乡镇的副科级会竞争以外，上级的机关以及各个局办的副科级，也会与你竞争正科级的岗位。乡镇的副科级岗位和正科级岗位差距非常大，因为你在副科级岗位就是属于副职领导，只需要干好自己分管的那一片工作就可以了，如果你是到正职岗位工作，就是属于镇里面的一二把手，对于个人工作能力要求非常高，因为你需要管辖下面几万人的吃喝拉撒。对于在县级以下工作的公务员来说，真正能够提拔到正科级岗位工作的公务员都非常优秀，都是在同一批人当中表现最优秀的那一拨人，要不然根本就不可能获得晋升到正科级岗位的机会。如果你在公务员岗位上面，尤其是在乡镇公务员工作，一定要注意打基础，只有从基层一步步干起来，才能真正干出自己的特色，干出自己的成绩，每一步都非常扎实，未来才有机会晋升到正科级岗位工作，未来也才有机会晋升到更高级别的岗位工作。五、到大机关工作，未来晋升机会多，天花板也更高作为一个大学生，如果你想在公务员发展比较顺利，可以选择到大机关工作，但是想要报考大机关的公务员，难度非常大，竞争也非常激烈，因为大家都想去大机关工作。如果你是在乡镇工作，这是属于正科级单位，如果你是在县城局办工作，也是正科级单位，整个县级才是正处级的单位。如果你报考公务员是选择地级市的单位，如果是一般的局办则是正处级，如果是比较重要的部门，比如说人大，则是正厅级单位，在一个正厅级单位工作合在一个正科级单位工作，未来的晋升提拔肯定非常不一样。如果你是在正科级单位工作，绝大多数人止步于副科，如果你是在正厅级单位，绝大多数人干到正科，只是未来仕途的起点，因为在正科以前，基本上不会有出现卡壳的情况，能力突出一点未来提拔到副处也并不存在太大的难度。在大机关工作期间升到一定的级别，未来还可以下放到其他单位工作，这个时候你就可以享受比较好的工资待遇，也可以得到比较好的工作机会，未来晋升的途径也会更加顺畅。法律依据:《公务员法》第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。《公务员职务与职级并行规定》第十六条　公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。非领导职务公务员首次确定职级按照有关规定套转。新录用公务员按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，按照公务员调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。机关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级。

乡镇公务员几年可以提副科