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1,公务员的公积金是多少

法律分析:不同不地区不一样,一般来说公务员的公积金缴费机制是:个人承担工资基数的8%——10%,单位缴纳12%——15%,也就是说,每个月公积金进账是个人工资基数的20%——25%,举个例子,一个公务员每个月赚3000元,他月公积金可能是600——750,但实际上一般都会更多,因为有的单位把补贴也入到公积金里面,所以能拿到1000左右。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。

公务员的公积金是多少

2,乡镇事业编人员工资一般多少公积金一般多少

乡镇事业单位工资通常在2000-3000元/月,公积金通常在1000左右。基层乡镇事业单位各方面待遇比较一般,特别是财政经济很普通的中西部地区更是如此。东部地区,比如浙江、江苏等地,因为经济实力强劲,基层乡镇不管是公务员,还是事业单位人员,总体上各方面福利待遇还是很有保障的。但是,经济实力一般的地区,就要差很多。乡镇事业编人员,和县区直事业单位人员相比,多了一项基层乡镇工作补贴,每个地区数额不太一样。大概在400到600不等。除此之外,绝大多数乡镇事业编人员暂时是没有车补的,岗位工资和薪级工资基本比较固定,绩效工资部分不是很高,即便加上年底返还的30%绩效,实际到手也没有多少钱。实施范围:1、为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》和本实施意见,纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业,以及由事业单位已经转制为企业的单位,不适用《试行办法》和本实施意见。

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3,公务员住房公积金一个月多少钱

你好,不同地区不一样。 一般来说,公务员的公积金缴纳机制是:个人承担工资基数的8%到10%,单位缴纳12%到15%,即每月公积金收入为工资基数的20%到25%。 个人工资基数。 例如,公务员一个月收入3000元。 他每个月的公积金可能是600-750,但其实一般都比较多。 因为有的单位还把补贴计入公积金,大概能拿到1000元左右。拓展资料:1、公务员的好处如下,获得大城市户口,尤其是北京、上海、广州和深圳,对于在北京、上海、广州等一线城市上学的孩子,他们出来是为了更好的发展。大多数人仍然希望留在这些城市,继续发展。一个稳定的户口可以让你在大城市里住得更踏实,更稳定,更有归属感。因此,获得户口是应届毕业生找工作需要考虑的事情。现在能解决户籍问题的企业不多,也不是每个人都能解决,只是公务员不一样。只要被录取,户籍就合适。2、如果你通过公务员考试的话,你永远不会失去你的工作,刚毕业不久就工作的学生,大部分都有被父母催促结婚的经历,而大部分应届毕业生也有被父母催促考公务员的经历。在父母这一代(以及对工作不太满意的年轻人)眼里,公务员是金饭碗,公务员是香包子。只要他们成为公务员,他们就会得到终身保障。如3、高福利。几年前,人力资源和社会保障部对各省公务员工资进行了调查,得出的结论是,基本工资在公务员工资中的比重约为1/3,其余为各类津贴和补贴。由于各省和同省不同县市公务员补贴标准不一致,国内公务员收入差距较大,每年最低和最高相差15000元。工作稳定现阶段,我国很多行业和职业都具有不稳定和风险的特点。4、公务员的工作时间是固定的。 对于公务员来说,工作时间非常固定,日常工作量非常有限。 不管你今天有多少工作,你必须在5点钟准时下班。稳定的收入和福利待遇值得肯定。 在各行各业,公务员的工资目前在我国处于中上水平,劳动强度不算太高。 不受市场因素影响,不存在违约、不结算的情况,每月按时足额计入工资卡。

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