我国公务员法第74条规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金,试用期有权年终奖,我国的公务员是指机关事业单位在职工作人员，参照公务员进行管理和使用,试用期员工无权年终奖，明显不公平,所以不是所有人公务员都能享受年终奖,先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核后再决定是否发放年终奖。
先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核后再决定是否发放年终奖。我国公务员法第74条规定:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。所以不是所有人公务员都能享受年终奖。一般来说是一个月的总工资，有些地区是一个月的基本工资。
试用期有权年终奖。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。试用期内劳动关系不确定，工资可比正式期低20%，但享受与其他员工同等的劳保待遇。虽然经济分配是用人单位的自主权，但用人单位要合法公平地制定分配方案。试用期员工无权年终奖，明显不公平。因此，试用期员工应享有年终奖
一般不会，除非当地有新政策。公务员各种工资福利待遇都是合法的，只能依法发放。除了一次性工资或全年绩效奖，一般没有奖金方式。可见公务员一般没有特别的奖金，若干年后也不会补发。我国的公务员是指机关事业单位在职工作人员，参照公务员进行管理和使用。也就是说公务员的工资福利待遇是合法的，只能依法发放。
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