公务员报考淘汰规则是什么

同学你好:公务员上岗前，考察会贯穿整个环节。政审作为重要的一环，不符合要求会受到淘汰的处罚。如果不影响就业，一般不会淘汰，进入政审基本会被录取。考试公务员也有政审录取的情况淘汰，也有政审不通过的情况。还是有可能掉的淘汰。因为前面所有的环节都不能保证100%有问题，所以这个环节也在进行中。一旦发现问题，一票否决。

笔试阶段弃考是公务员考试中常见的情况。无论是直接弃考还是只考一次就弃考，每年公务员考试都会出现弃考的情况。尤其是近几年公务员考试竞争大，很多同学觉得考上的机会不大，不愿意凑分母，干脆不考了。如果放弃笔试，客观上没有太大影响，不会记入征信，也不会影响下次考试。但从主观上来说，放弃了一个体验真实考场环境和考题走向的宝贵机会。对于很多普通考生来说，随着考试难度的增加，一次性落地的难度越来越大，所以要珍惜来之不易的考试机会，积累真实的考场经验。毕竟大部分省考一年只有一次，真的怀念等一年的日子。

试用期内无法参加公务员考试者，已完成试用期但未完成最低服务年限者，经公司允许可参加考试，已完成最低服务年限五年者，可报考。《新录用规定》公务员岗位定级”公务员第六条在事业单位最低服务年限为五年(含试用期)。2015年国考公务员考试中，以下人员不能报考:1。军人；2.正在就读的非应届毕业生；3.服务不满两年(含试用期)并按公务员管理的事业单位(单位)工作人员；

万里挑一，一般是有办法进入面试的。没办法的话，笔试成绩第一，面试占60%。只在报纸上看到08年全国公务员 淘汰率为97.8%，0910年没有看到全国淘汰率，但也差不多。省考估计能比国考少，但不会少很多。面试率至少70% 淘汰。录取率90% 淘汰，已经是很低的水平了。看公告中要求进入面试的比例，一般是1:3或者1:5。

因为他们是人！1.完善公务员评估体系的法律地位。“国考公务员法”实施后，应及时总结经验，根据变化的情况，将“国考公务员考试暂行规定”升级为“国考公务员考试实施细则”。使考核工作有法可依，各地各部门避免各自为政。2.公务员分类管理后，对综合管理、专业技术、行政执法要制定不同的考核标准。每个岗位最好有自己的考核标准，以增强考核的针对性，为公务员的考核提供科学依据。

建议考核委员会将平时考核的结果按照相应的比例纳入年度考核，以引起考官和考生对平时考核的足够重视，同时减少年度考核的片面性公务员。4.尽量增加考核标准中的定量内容，减少定性内容，实践证明，通过定性分析很难区分公务员不同部门之间的绩效差异和公务员同一部门内部的绩效差异，也很难根据考核结果客观完整地评价a 公务员。