在体制内工作后，也要认真做好自己的工作。既然工作稳定了，努力和机会决定上限。1.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。对于领导来说，熟悉下属，知道下属的技能和气质，用起来很舒服。对于下属来说，一个熟悉的领导能很快适应他的工作思路和风格，工作顺利的时候也容易大放异彩。所以要想进步快，一定要勤汇报，多沟通，尽快让领导认识你。
如果严格执行工作程序，即使没有达到预期效果，也可以免责。但是，程序上的任何瑕疵都是你未来的地雷。即使工作成绩再好，也可能在升职的关键时刻成为别有用心的人攻击你的靶子。一定要留下书面证明保护自己。3.如果你做得好，你必须报告。体制内，举报很重要，也很有技巧。这里推荐一个三阶段的报告方法。1.先说结果或结论；2、然后简单汇报一下过程，重点是突出你解决问题的能力；3.最后给出建议或者考虑下一步。
国务院总理温家宝近日签署第495号国务院令，公布行政机关条例-2，自2007年6月1日起施行。根据规定，行政机关公务员在受处分期间，不得晋升升职的职务和职级。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；被撤销职务的，按照规定降级。规定还明确了行政机关公务员给予的处罚种类为: (一)警告；(二)记过；(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。
根据规定，被行政机关公务员开除的，自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，不得担任公务员的职务。行政机关公务员开除以外的处分在处分期间有悔改表现，且无再次违法违纪行为的，处分期间届满后解除处分。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。但是，解除降级或者撤职处分的，不得视为恢复原职级或者职务。
公务员是现在的就业热点。很多大学生毕业后都会考公务员希望成为其中一员。只要你有很好的知识储备和反应能力，处理事情的能力，考试成绩优秀，成为公务员还是不错的选择。但加入公务员团队后，就相当于进入了我们俗称的官场。如何快速展现自己的能力，一步步获得晋升机会，将考验一个人的综合能力、情商和智商。
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