公务员为什么有奖金,优秀公务员奖金

公务员年度考核“优秀”还是很有用的。既能立功受奖，又能在你晋升军衔时缩短服役年限，还能优先晋升职务和军衔。但是，公务员年度考核“优秀”对于不同的情况有不同的申请方法。1.公务员年度考核“优秀”可以立功受奖。公务员年度考核被评为“优秀等次”，公务员当年可领取“奖励”，可获得奖励1500元奖金。

2.公务员每次年度考核结果被评为优秀，晋升职级时使用年限将缩短半年。公务员要晋升军衔，更重要的条件是要达到服役年限的要求。比如任何一个一级文员晋升到四级主任文员都需要两年以上；要晋升三级主任科员，需要做两年以上四级主任科员。但是，如果在担任一级办事员期间，有一次年度考核结果被评为优秀，那么当你晋升为四级主任科员时，只需要任职一年半。

关于公务员年终奖的问题，公务员年终奖有明确的法律依据，是针对公务员期待年终奖的群体。第一，公务员会每年考核一次。公务员的年度考核完成后，再决定是否向其发放年终奖。你好！我是职场专家！20多年的职场工作经验，很高兴回答你的问题！公务员有年终奖，大概4万∽ 20万！1.工资13每年有12个月，年底会多给一个月的工资作为奖励，叫做工资13。

二、绩效奖绩效奖金是所有奖金中最重要的，绩效奖金在不同地区的分布是不一样的。好的地区一般都有几万块的收入，比如江浙一带，810万左右。在财政状况不好的地区，配送奖金的表现会差很多。虽然不同地区差异很大，但同一地区奖金的表现基本相同。而且业绩奖金会有一个合适的分布梯度，基本上每个在职公务员都会有。

公务员有年终奖公务员定期考核确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖金。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位离退休人员离退休费。

延伸信息:年终奖的发放要体现三个导向:一是体现公司年度业绩。这样做的好处是可以促使员工更加关心公司的利益，稳定员工队伍，建立员工与企业的利益共同体。第二，反映员工的年度工作业绩。通过一定程序对员工进行年终考核。然后，年终奖就按这个标准发。这种标准化的考核方式比较容易做到公平，奖惩分明，可以减少年终奖分配带来的各种矛盾和问题。

公务员实习期间有年终奖。1.根据中组部人事司发布的公务员考核规定(试行)第二十一条规定，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语作为聘任和定级的依据，2.新的薪酬制度从根本上改革了奖金制度。奖金不再是工资的组成部分，也不再按人均或按岗位每月发放，而是与年度考核和工作业绩相结合。在严格考核的基础上，考核结果为公务员，并于年底。