公务员行政警告有什么影响,行政警告处分影响公务员政审吗

1。如果你被-2 警告惩罚，你会被影响1，或者警告惩罚什么？受处分期间，不一定晋升职务和级别，但可能晋升工资级别。参加当年年度考核，但不能确定为优秀。2.行政 警告又称警告，是行政中最轻的处分，比记过轻。3.违反国家纪律，给国家和人民利益造成一定损失，构成纪律处分，但情节轻微的，仍可继续担任现任职务。

处罚期限为发现错误之日起半年内，最迟不超过两年。处罚决定记录在我的档案里。行政Organ公务员纪律处分条例第八条规定:行政Organ公务员受纪律处分期间，不得晋升职务和级别，其中，给予记过、记大过、降级或者撤职处分的。被撤销职务的，按照规定降级。二。行政有哪些处分行政处分有六种，分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

法律分析:1。警告惩罚。一年内不得提拔担任党内职务或者推荐到党外组织担任高于原职务的职务。受到党内处分的当年警告，参加年度考核，不得评为优秀。2.严重警告处罚。一年半内不得提拔党内职务和向党外组织推荐。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予纪律处分，经批评教育改正的，可以免予处分。

第五十七条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。公务员违纪的，纪律处分决定机关应当决定对公务员违纪的进行调查，并将调查中发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

政务警告是一种行政惩罚。行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处罚的主体是县级以上人民政府监察机关，行政处罚的主体是各级监察机关，是行政处罚中最轻的处罚，轻于记过。违反国家纪律，给国家和人民利益造成一定损失的，已构成纪律处分。但受警告处分者，在处分期间不得晋升职务和职级，但可晋升工资等级。

处罚期限为发现错误之日起半年内，最迟不超过两年。处罚决定记录在我的档案里。记大过处分:影响 18个月。受处分期间不得晋升；公务员记大过处分不降低岗位工资、等级工资和津贴。受处分期间，不得晋升级别和工资等级。处分期满，处分解除，符合正常晋升级别和薪级条件的，从次年1月1日起晋升级别和薪级。

法律分析:根据国家相关法律法规的规定，可以知道政务严重警告纪律处分影响即当事人在纪律处分期间不得提拔或者提拔。行政 警告处罚较轻行政处罚方式是行政中最轻的处罚，比记过轻。党内严重警告是党纪处分，是党内警告和留党察看之间。记大过的处分是行政处分，介于行政记过和行政撤职之间。法律依据:/ -2/Organ公务员纪律处分条例行政Organ公务员第七条处分期限为:(1) 警告。(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。

纪律处分期间不得晋升或升职。行政 警告处罚较轻行政处罚方式是行政中最轻的处罚，比记过轻。根据行政Organ公务员纪律处分条例第七条:行政Organ公务员纪律处分期限为:警告，6个月。行政惩罚有六种:(1) 警告:对违反行政纪律的主体给予警告，使其意识到自己应承担的责任行政以便提高警惕，使其注意并改正错误。

这种处罚适用于违反行政纪律行为轻微者。(三)记大过:记录或记载重大或严重过失，以示严惩之意。这种处分适用于严重违反行政纪律，给国家和人民造成一定损失的人。(4)降职:降低其工资级别。这种处分适用于违反行政纪律，给国家和人民利益造成一定损失，但仍能担任现职的人员。(5)辞退:撤销现任职务。

【法律解析】政务警告处分影响如下:受到警告处分的人员，在处分期间不得晋升职务和职级，但可以晋升工资等级。参加当年年度考核，但不能确定为优秀，警告处罚属于最轻的处罚顺序。根据有关法律规定，违反国家纪律，给国家和人民利益造成一定损失的，已构成纪律处分，但情节轻微的，仍可担任现职，可给予警告处分。