为什么公务员不想升职了,公务员为什么知道自己升职

工作稳定性好，工资高，是很多人非常期待的工作。但是，当你得到这样一份工作，却没有升职的希望时，不同的人会有三种不同的感受:努力工作却没有升职希望的挫败感，职业发展的失落感，即使没有升职希望也躺平了。1.我努力奋斗过却得不到晋升，心里很失落。在职场中，对得不到提升最强烈的感受就是挫败感。

2，升职无望，事业将无法继续发展，心里很失落。在职场中，只有不断的晋升，才能让你的职业生涯不断发展。但是，职场上的晋升并不是无限的。到了某个时候，晋升之路就走到了尽头，你就再也不能晋升了。这个时候，有些人会觉得自己的事业无法进一步发展，于是会有一种失落感，觉得自己即将成为职场上被淘汰的那种人，然后就会抑郁。

现在实现了等级合并。只要你在单位的工作不是特别差，并且通过年终考核，你就会从科员、副主任、科员、主任科员等一步步自动晋升。根据你的工作年限。你不用想了不想。很正常。有视金钱如命的人，也有视金钱如粪土的人。有人喜欢追求，有人喜欢逍遥自在。你想做一个普通的文员恐怕没那么容易。毕竟有人的地方就有江湖，树欲静而风不止。如果不是因为你的推广，别人也不会针对你。单位里总会有派系斗争，你要超脱派系不容易。

1。关于无望的晋升。我不知道受试者的年龄，所以我断定我没有晋升的希望。我身边40岁升职的人不在少数。以我同学为例。38岁，大学同学考上省厅普通公务员。当时我们所有人都劝他不要去，完全没有必要。但是，他去解决夫妻分居的问题了。没想到，在省厅的第二年，他就被提拔为副科。三年后，他非常幸运。科长升为副处级，他升为正科级。两年后，副主任提到了其他部门的职位，他从这个职位的副主任那里拿到了提成。今年，他提到了这个职位，用他的话说，就像做梦一样。

很多人认为:不想当将军的士兵不是好士兵。但理论上，毕竟现实不是唯一的。不当领导不重要。重要的是做好每一项工作。但是我建议你改变主意。如果你想成为领导者，你会更有进取心，做得更好。那样的话，就算你不成为领导，别人自然也不会批评你。建议你看看钢铁是怎么炼成的。我不能为所欲为，但我要无愧于心。猪拱向前，鸡刨向后，各有各的活法。

是的，公务员你必须在五年内升一级，两年内升一级。1.职务变动、正常晋升级别、滚动级别等原因都可能导致越级差的发生，进而导致该等级的初始考核期重新计算，最终导致不符合两年期规律的变动。2.因工作变动，变动一个职级，但晋升两个职级的，该职级的初始考核年度也将重新计算，导致五年正常晋升级别不按原年限变动。

即使知道自己升职无望，但工作收入很稳定，比一般农民工好很多。对你来说，你应该为此感到欣慰和高兴。1.工作收入很稳定，村干部一年稳定五六万。各种福利都不错。想要去体制内工作，除了能力过人之外，还必须在为人修养上有很深的造诣。但是，即使升职无望，这份工作的工资收入还是很稳定的。以村干部为例。一年下来，各种补贴加起来至少五六万，有的地方也有六七万。

像我现在在工厂每天都很努力，还不如一个体制内的小文员。有时候他们没事干，会利用闲暇时间找一些兼职，不一定是最好的晋升。3.升职的时候管的事情越多，还不如在下级人事系统工作。你的晋升意味着你照顾的事情越多。好像还不如一个底层的人。他们每天正常上班，每年享受应得的年终奖。各种补贴福利会让你欣喜若狂。

有些人可能在考上公务员一两年后就想辞职了。以下是一些可能的解释:工作内容和职业发展不符合个人预期；有些人可能会发现他们的工作内容和职业发展方向并不符合他们的期望，例如，他们的工作可能与他们的兴趣或专业无关，或者他们的工作职责太复杂或没有挑战性。这些问题可能会导致他们对工作失去兴趣，想要离开。工作压力过大:公务员通常需要承担一定的责任和压力，尤其是在一些重要岗位上，比如政府部门的高级官员或者公共事务的管理者。

薪资不满足:有些人可能会觉得拿到的薪资与自己的付出不符。比如他们觉得自己工作时间太长，任务太重，却没有得到相应的回报，这种不满可能会导致他们想要离开。工作环境差:有些人可能会发现自己的工作环境不够好，比如工作场所不够安全，不够整洁，不够人性化等等，这些问题可能会导致他们对工作失去信心，想要离开。