为什么公务员终身制,取消公务员终身制,中国会实行吗

一个国家的发展不一样。中考公务员就是在国家单位工作，老了有好的福利待遇。因为日本人没有取公务员的习惯，很多人也不愿意取，所以日本人公务员属于终身制。我觉得这和各个国家的风俗习惯，各个国家的人民，各个国家的文化水平有关，所以才会出现这种情况。因为日本人觉得这种工作很无聊，而且很容易让他们丧失斗志。

日本的职场工资差距不是特别大，不管做什么工作都差不多。日本人没有取公务员的传统，所以很多人不愿意取公务员。在中国，每年有数百万人参加考试公务员，但在日本却很少有人竞争。这到底是怎么回事？以下是我的看法:一、日本职场是终身雇佣制。日本职场在世界各国职场中非常特殊，因为日本职场采用的是终身雇佣制。

因为基层单位多公务员，但是领导岗位少，晋升渠道有限。很多人挣扎着过独木桥。只有能力突出或有关系的人才能升职，大多数人一辈子只能做文员。升职不容易，所以很多人只能做一辈子文员。因为个人能力，人际关系，背景要足够强大。业绩不太好，升职比较慢。领导岗位就那么几个，总有大部分人想当一辈子文员。

首先，公务员职业稳定性很高，工作岗位基本都是终身制，所以员工的工作安全感很高。同时公务员的工资福利也很不错，福利待遇也很多。其次，公务员职业的社会地位非常高，受到社会的认可和尊重。另外公务员的工作环境比较好，不需要经常出差，也不需要加班。许多人认为公务员是一份轻松的工作。1;很多人都结婚了，父母白发苍苍，孩子挨饿，每个月都需要还房贷。虽然他们对工作有很多不满和抱怨，但很难下定决心辞职，放弃一切，重新开始。

Singapore公务员No终身制，但他们享有相对稳定的工作保障和福利待遇。按照新加坡政府的规定，公务员一般会签长期合同(一般是5年或者10年)。合同到期后，需要进行评估，决定是续约还是辞退此人公务员。如果你表现好，符合要求，公务员可以获得更高一级的职位和更高一级的工资。此外，公务员在新加坡政府工作超过20年且符合退休条件时，可以选择领取养老金或一次性养老金。

不完全终身制，但是新加坡公务员稳定性和工作保障相对较高。新加坡公务员通常签订长期雇佣合同，一般为三年或五年，可以根据表现和需要续签，公务员晋升也有一定的考核标准和流程，也需要通过政审和保密审查，以保证公务员的忠诚和诚信。所以新加坡公务员在一定程度上享有工作的稳定性和安全性，当然，如果公务员违反职业道德和行为准则，也可能面临处分和辞退。